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员工离职保密及竞业限制协议范文

引言

在员工与企业解除或终止劳动关系之际，为保护企业的核心商业秘密与知识产权，规范员工离职后的行为，明确双方权利与义务，签订一份严谨的离职保密及竞业限制协议至关重要。本协议范文旨在为企业提供一份专业、实用的参考文本，企业可根据自身具体情况及地方相关法律法规进行调整与完善。请注意，本范文仅供参考，具体条款的设定需结合实际情况，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

员工离职保密及竞业限制协议

甲方（企业）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于：

1.乙方曾在甲方任职，担任[原任职务名称]一职，已于[离职日期]与甲方解除/终止劳动合同。

2.乙方在甲方任职期间，因工作需要接触、知悉、掌握了甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息。

3.为保护甲方的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的保密义务及竞业限制事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条保密义务

1.1保密信息的范围：本协议所称“保密信息”是指乙方在甲方任职期间，因执行工作任务或利用甲方的物质条件、技术资源而知悉、获得、开发或以其他方式接触到的，甲方所有或持有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息及其他商业秘密。具体包括但不限于：

（1）技术信息：如技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档等；

（2）经营信息：如经营策略、管理诀窍、商业模式、发展规划、投资计划、营销计划、销售渠道、客户名单、客户资料、采购信息、定价政策、财务数据、成本核算、利润情况、招投标中的标底及标书内容等；

（3）甲方依照法律规定或协议约定对第三方负有保密义务的第三方商业秘密；

（4）甲方的内部规章制度、未公开的人事信息、薪酬信息等；

（5）其他甲方明确标识为保密或乙方应当知道属于保密范畴的信息。

1.2保密义务：乙方承诺，在任何时候（无论在职期间还是离职后），均应承担以下保密义务：

（1）不得故意或过失泄露、传播、披露、公布、发表、传授、转让、许可使用或以任何其他方式使任何第三方（甲方授权人员除外）知悉本协议约定的保密信息；

（2）不得为自己或任何第三方的利益，直接或间接利用、使用保密信息；

（3）应妥善保管其在任职期间获得的所有载有保密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘及其他任何形式的载体，不得擅自复制、摘录、摘抄、拍摄、录制或通过其他手段进行复制；

（4）在离职时，应根据甲方要求，立即将其持有的、与保密信息相关的所有载体（包括原件、复印件及任何形式的复制件）全部返还给甲方，并不得保留任何形式的备份。

1.3保密期限：乙方的保密义务自其接触保密信息之日起产生，持续有效，直至该保密信息为公众所知悉（非因乙方过错导致）或甲方书面同意乙方解除该特定信息的保密义务为止。

第二条竞业限制义务

2.1竞业限制的范围与期限：

（1）乙方承诺，自与甲方解除/终止劳动合同之日起[具体月数，如：二十四个月]内（以下简称“竞业限制期”），不得在中华人民共和国境内（甲方业务未涉及的地区除外，如涉及需具体约定），直接或间接：

a)到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（以下简称“竞争单位”）任职，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等任何形式的职务；

b)自己开业生产或者经营与甲方同类的产品、从事与甲方同类的业务；

c)与竞争单位进行任何形式的合作，为其提供技术支持、咨询服务或其他协助。

（2）“竞争单位”是指与甲方经营范围相同或相似，存在直接或间接竞争关系的法人、其他组织或个体工商户。具体包括但不限于：[可列举主要竞争对手名称，如不便于列举，可描述其业务范围]。

（3）“同类产品、同类业务”是指与甲方在乙方离职前[具体月数，如：十二个月]内正在生产、经营的产品或业务相同或相似的产品或业务。

2.2竞业限制的例外：以下情形乙方不受本协议第二条2.1款竞业限制义务的约束：

（1）甲方在竞业限制期内未按本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿；

（2）乙方在竞业限制期内，获得甲方书面同意从事相关竞争行为；

（3）乙方入职的新单位虽与甲方经营同类业务，但其业务范围与乙方在甲方工作期间所接触的业务领域完全无关，且乙方在新单位的工作内容不会用到甲方的保密信息，经甲方事先书面确认的。

第三条竞业限制经济补偿

3.