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员工薪酬保密条款

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方：[公司全称]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方是依法设立并有效存续的法人实体，乙方希望受雇于甲方担任[职位名称]职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间的薪酬保密事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1除非本协议另有明确约定，本协议所称“薪酬保密信息”是指：

(1)乙方的个人薪酬数据，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、佣金、津贴、补贴、股权激励、期权、福利待遇等所有形式的报酬的具体数额及计算方式；

(2)甲方薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平范围、薪酬等级体系、奖金计划、调薪规则、福利方案、薪酬调研数据等与甲方薪酬管理相关的内部制度、资料和信息；

(3)甲方提供的薪酬单据（Payslip）、工资条或其他载有薪酬信息的文件、数据记录；

(4)任何其他能够直接或间接揭示甲方或任何员工薪酬秘密的信息，包括但不限于上述信息的摘要、分析或推断。

1.2“保密信息”不包含以下信息：

(1)已公开披露的、或进入公共领域（PublicDomain）的薪酬信息；

(2)乙方在甲方任职前已知的、与甲方无关的薪酬信息；

(3)甲方允许乙方对外披露的、且已明确标识为非保密或公开的信息；

(4)乙方独立开发或取得的、与甲方薪酬信息无关的、不构成甲方商业秘密的信息。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意，在乙方受雇于甲方的期间内，以及自乙方离职之日起[约定年限，例如：两年/三年]内（以下简称“保密期”），未经甲方事先书面同意，乙方将严格保守本协议第一条约定的薪酬保密信息，不得以任何方式直接或间接地泄露、披露、告知、暗示或传播给任何第三方，包括但不限于甲方员工（非因工作必需知悉的）、前同事、潜在雇主、竞争对手、合作伙伴、媒体、朋友、家人及其他任何与甲方或乙方工作无关的个人或组织。

2.2乙方承诺，不会将任何载有或反映薪酬保密信息的文件、数据、资料等物品带离甲方工作场所，除非是为履行甲方工作职责所必需，且在取得甲方适当授权后才能接触、复制或携带。所有此类物品应妥善保管，并在使用完毕后立即归还甲方。

2.3乙方承诺，不会利用其在甲方任职期间获取的薪酬保密信息，为自己或任何第三方谋取不正当利益，或损害甲方的商业利益。

2.4乙方承诺，不得对外（包括但不限于向媒体、社交网络、招聘人员等）发表、陈述、评论或暗示任何关于甲方薪酬水平、薪酬结构、与其他公司薪酬比较或乙方个人薪酬的具体情况，除非获得甲方的明确书面授权。

2.5乙方承诺，在履行公司内部职责（如参与薪酬委员会讨论等）时，仅向因工作需要知悉特定薪酬信息的内部人员披露，且不得超出必要范围。

第三条例外情况

3.1乙方因法律法规、法院、政府机关或其他政府部门依法要求或命令，必须披露薪酬保密信息的，乙方有权进行披露，但乙方应在法律允许的范围内，事先尽可能通知甲方，并配合甲方采取合理的保护措施或寻求替代方案。

3.2乙方因参与合法的集体谈判（如作为工会成员），依据相关法律法规或工会规定，需要收集、讨论或向其所属组织披露薪酬信息时，该等行为可视为履行法定义务或工会职责，不视为违反本协议项下的保密义务，但乙方仍应确保披露范围符合法律规定。

3.3乙方在离职时，应按照甲方规定的离职流程，向甲方完整返还所有包含薪酬保密信息的文件和资料，并可在甲方人力资源部门或指定人员的监督下，获取一份经甲方核实的、不包含具体薪酬数额但反映其离职时职位信息的、匿名的离职证明。在此特定场景下，乙方获取并持有的该匿名离职证明信息，不视为违反本协议的保密义务。

第四条违约责任

4.1如乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露或传播任何薪酬保密信息，应立即停止违约行为，并应根据甲方的要求，采取一切必要措施（包括但不限于采取补救措施、返还相关资料、消除影响等），以减轻或消除因乙方违约行为给甲方造成的任何损失。

4.2乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失（如商誉损失、招聘成本增加、为重建薪酬体系支付的咨询费等）、间接经济损失以及甲方为调查、制止违约行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。

4.3乙方的违约行为构成严重违反本协议约定或甲方规章制度，或给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面立即解除与乙方的劳动合同，且无需支付任何经