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    第一章企业心理素质培养的必要性第二章心理素质培养的核心模型第三章认知心理素质的培养方法第四章情绪心理素质的培养策略第五章意志心理素质的系统化培养第六章企业心理素质培养的持续改进1

    01第一章企业心理素质培养的必要性

    引入——员工心理危机的真实案例在企业运营中，心理素质的重要性往往被忽视，直到危机发生时才追悔莫及。2022年某科技公司核心部门项目经理小张的案例典型地揭示了这一问题的严重性。小张作为项目经理，长期承受着巨大的工作压力，导致他出现了严重的失眠和焦虑症状。公司为了完成项目目标，不断给他施加压力，导致他的心理状况逐渐恶化。最终，小张不仅离职，还患上了抑郁症。这一事件不仅给小

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