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面向中小企业人力资源开发与人力资源培训探讨
——以上海方德为例
摘要：我国中小企业在经历了初建与迅速发展后，已经在国民经济中起着举足轻重的作用，尤其是在增加就业、促进创新、扩大投资、活跃市场等方面。然而，在不断变化的市场环境下，中小企业在发展过程也面临着员工流失严重、员工老龄化问题，加之员工素质无法满足企业发展需求等人力资源管理难题，这些问题对中小企业的发展产生了重大障碍。本文以上海方德公司作研究对象，对其人力资源开发与人力资源培训进行探讨，从现状和人力资源培训体系进行分析，根据其不足与问题，提出改进方案，包括强化培训意识、突出需求分析、甄选培训师、注重
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