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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效考核体系

D.员工关系管理

2.在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人能力的方法？()

A.面试

B.案例分析

C.心理测试

D.员工推荐

3.员工绩效评估的主要目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.识别员工的培训需求

C.评估员工的工作满意度

D.提高员工的工作效率

4.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源信息系统

5.在制定员工培训计划时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训时间安排

D.培训成本预算

6.以下哪项不是绩效管理过程中的关键步骤？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.员工自我评估

7.以下哪项不是激励理论中的一种？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.行为主义理论

8.在人力资源规划中，以下哪项不是预测未来人力资源需求的方法？()

A.趋势分析

B.调查研究

C.经验法

D.统计模型

9.以下哪项不是人力资源信息系统的主要功能？()

A.人力资源信息收集

B.人力资源信息存储

C.人力资源信息分析

D.员工自助服务

10.在员工离职面谈中，以下哪项不是主要关注点？()

A.离职原因分析

B.离职手续办理

C.员工反馈收集

D.保留离职员工

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的主要步骤？()

A.分析组织战略目标

B.评估现有人力资源

C.预测未来人力资源需求

D.制定人力资源策略

E.实施人力资源计划

F.评估人力资源效果

12.在员工招聘过程中，以下哪些渠道可以有效吸引候选人？()

A.内部推荐

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.媒体广告招聘

E.校园招聘

F.外部猎头招聘

13.以下哪些因素会影响员工的满意度？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.职业发展机会

F.工作与生活的平衡

14.以下哪些属于绩效管理中的反馈类型？()

A.正面反馈

B.负面反馈

C.发展性反馈

D.综合反馈

E.目标反馈

F.结果反馈

15.以下哪些属于员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络课程

D.实战演练

E.老师授课

F.互动式学习

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能之一是[]，它涉及到招聘、配置、使用、考核和激励员工。

17.在绩效管理中，[]是衡量员工工作成果和达成目标程度的重要指标。

18.企业进行人力资源规划时，[]是预测未来人力资源需求的关键步骤。

19.员工培训的有效性可以通过[]来评估，这包括培训前后的技能提升、知识增长和态度变化。

20.在制定薪酬福利政策时，[]是确保薪酬公平性和激励性的重要原则。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的一部分，它为企业的战略目标提供人力资源支持。()

A.正确B.错误

22.绩效反馈应当只关注员工的不足之处，以促进员工改进。()

A.正确B.错误

23.员工培训的成本应当完全由企业承担，因为培训是企业的责任。()

A.正确B.错误

24.员工的离职率可以通过提高薪酬水平来完全控制。()

A.正确B.错误

25.在绩效管理中，员工的目标设定应当完全由上级领导决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划对企业的重要性。

27.如何评估员工培训的有效性？

28.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应该如何设定？

29.在员工招聘过程中，如何提高面试的有效性？

30.如何构建和谐的企业文化？

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划通常包括人员招聘计划、培训与发展计划以及绩效考核体