民营企业人力资源管理的问题及对策研究.doc

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2026-01-08 发布于湖南
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题目：民营企业人力资源管理的问题及对策研究

摘要

随着知识经济时代的到来，拥有人才优势是一个企业生存和发展的关键。单民营企业在人才资源方面的劣势非常显著。企业虽然用高薪和其他丰厚条件吸引来人才，却不能留住人才。因此民营企业应该根据自身的发展和外部坏境变化，采取合适的激励措施吸引人才、留住人才、用好人才。要有“重视人才，以人为本”的观念，将观念转变为行动，利用有效方法根据内外环境的实际情况，因地制宜制定相应的吸引人才、留住人才的策略，并在实际管理过程中不断改进、完善，从而使民营企业实现更高层次的规模经济。

关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议。