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某仪器仪表厂计量室管理制度
第一章总则
第一条为规范某仪器仪表厂计量室(以下简称“计量室”)管理,保障计量工作科学性、准确性和有效性,确保量值传递与溯源的可靠性,提升企业产品质量控制水平,服务客户需求,推动仪器仪表行业高质量发展,依据《中华人民共和国计量法》《计量标准考核规范》(JJF1033)等法律法规及行业标准,结合本厂实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本厂计量室的日常运行、设备管理、人员操作、环境控制及质量监督等全流程管理。
第三条计量室管理遵循“科学规范、精准高效、责任到人、持续改进”原则,以保障计量数据真实可靠为核心,为产品研发、生产、检验及客户服务提供计量技术支撑。
第二章计量室职责与定位
第四条计量室是本厂计量管理的核心技术部门,主要履行以下职责:
(一)建立、维护本厂计量标准装置,确保其量值准确可靠,按规定完成计量标准考核及复查工作;
(二)负责本厂生产、检测用计量器具(含自制专用计量器具)的周期检定、校准、测试及维修,出具合法有效的计量证书或报告;
(三)监督本厂计量器具的使用、维护情况,对超期未检、失准或损坏的计量器具提出处理意见;
(四)参与新产品研发、工艺改进中的计量测试方案制定,提供计量技术支持;
(五)收集、整理、保存计量技术资料,建立健全计量器具台账及技术档案;
(六)开展计量人员培训,普及计量法律法规及专业知识,提升全员计量意识;
(七)配合市场监管部门、行业协会等外部机构的计量监督检查及技术指导。
第五条计量室应与生产部、质检部、技术研发部等部门建立协同机制,定期沟通计量需求,优化计量服务流程,确保计量工作与生产经营深度融合。
第三章人员管理
第六条计量室人员配置应满足工作需求,包括计量管理员、计量检定/校准员、设备维护员等岗位,关键岗位人员需具备相应资质。
第七条岗位资质要求:
(一)计量管理员:具备大专及以上学历,熟悉计量法律法规及本厂计量管理体系,从事计量工作3年以上;
(二)计量检定/校准员:需持有市场监管部门颁发的《计量检定员证》或《注册计量师资格证书》,熟悉所检定/校准项目的技术规范及操作流程;
(三)设备维护员:具备机械、电子等相关专业中专及以上学历,掌握计量器具结构原理,具备故障诊断与维修能力。
第八条人员培训与考核:
(一)计量室应制定年度培训计划,内容包括计量法律法规、新标准宣贯、操作技能提升等,培训时长每年不少于40学时;
(二)新入职人员需经岗位培训、考核合格后方可独立上岗;
(三)定期组织内部技术交流与外部专家讲座,鼓励员工参与行业技术研讨;
(四)每年对计量人员进行绩效考核,考核内容包括工作质量、效率、合规性及技能提升情况,考核结果与薪酬、晋升挂钩。
第九条岗位职责分工:
(一)计量管理员:负责计量室日常管理、制度执行、台账维护及外部协调;
(二)计量检定/校准员:严格按规程开展检定/校准工作,如实记录数据,出具证书报告;
(三)设备维护员:定期巡检计量标准装置及配套设备,及时处理故障,确保设备处于良好状态;
(四)全体人员需遵守保密规定,不得泄露计量数据、客户信息及企业技术机密。
第四章计量设备管理
第十条计量设备分类管理:
(一)A类设备:用于量值传递的计量标准装置(如标准砝码、标准温度计等),以及关键工艺、质量检验用强制检定计量器具;
(二)B类设备:生产过程中周期性检定的计量器具(如万用表、压力表等);
(三)C类设备:一般检测用或低值易耗计量器具(如钢直尺、玻璃温度计等),可采用一次性检定或有效期管理。
第十一条设备采购与验收:
(一)新增计量设备需由使用部门提出申请,计量室审核技术参数(量程、精度、稳定性等),经分管领导批准后采购;
(二)设备到货后,计量室联合技术部门进行验收,核查外观、合格证、说明书及计量检定/校准证书,验收合格后登记入账;
(三)验收不合格的设备,由采购部门负责退换,确保不投入使用。
第十二条设备检定/校准与标识:
(一)A类设备需按国家强制检定周期送法定计量技术机构检定,或由本厂计量标准装置自行校准(需取得计量标准考核证书);
(二)B类设备由计量室制定周期检定计划,周期一般不超过1年,特殊情况可根据使用频率、环境条件调整;
(三)C类设备可根据使用需求进行一次性检定,或在使用前进行功能检查;
(四)所有设备需粘贴标识,分为“合格”(绿色)、“准用”(黄色,限特定范围使用)、“停用”(红色)三种,标识内容包括编号、检定日期、有效期等。
第十三条设备维护与报废:
(一)计量室需建立设备维护档案,记录日常保养、故障维修、性能验证等信息;
(二)设备出现故障或示值异常时,应立即停用并标注“停用”标识,由维护员检修,修复后需重新检定/校准合格方可使用;
(三)对无法修复、超期服役或技术淘汰的设备,由计量室提出报废申请,经技术部门鉴
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