2026年赣南卫生健康职业学院单招职业适应性考试备考试题及答案解析.docxVIP

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2026年赣南卫生健康职业学院单招职业适应性考试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.在团队合作中,你发现另一位成员经常在会议中打断别人发言,干扰讨论进程。此时你最合适的做法是?()

A、在会议上直接指出该成员的行为,要求其注意礼仪

B、私下找该成员谈话,提醒其注意沟通方式,并说明影响

C、避免与该成员合作,认为其沟通能力较差

D、向其他成员抱怨该成员的行为,但不直接沟通

答案:B

解析:

本考点考察核心:团队协作中的沟通与冲突解决能力。

A项公开指责易引发对方抵触情绪,不利于团队和谐;C项回避合作会直接影响项目进展;D项背后抱怨无助于解决问题。B项私下沟通既能表达关切,又给对方留面子,符合职业沟通中的建设性原则,有助于维护团队关系。

2.职场中,某项工作需要多人协作完成,但团队成员对任务分工存在分歧。此时负责人最有效的处理方式是?()

A、坚持自己的分工方案,要求成员服从

B、让成员自行协商,不管结果如何

C、组织一次会议,引导成员讨论并达成共识

D、将问题上报给上级领导,由领导做决定

答案:C

解析:

本考点考察核心:领导力与团队决策能力。

A项独断专行会挫伤团队积极性;B项放任不管可能导致任务无法推进;D项依赖上级处理体现不出自主解决问题的能力。C项通过民主协商促进成员参与,既能激发集体智慧,又能增强团队凝聚力,符合现代管理理念。

3.你在工作中感到压力较大,情绪容易波动。以下哪种方式最有助于缓解压力?()

A、将工作积压到周末集中处理,导致周末也无法休息

B、在同事面前抱怨工作,发泄负面情绪

C、利用休息时间进行运动或培养兴趣爱好,调整心态

D、认为压力大是正常现象,不采取任何措施

答案:C

解析:

本考点考察核心:心理素质与压力管理能力。

A项过度加班会透支精力;B项抱怨会传染负面情绪,影响团队氛围;D项缺乏应对措施不利于长期发展。C项通过积极调节方式(运动、兴趣)平衡工作与生活,是科学的心理调适方法,符合职业人自我管理的需求。

4.办公室电脑突然死机,而手头的重要文件未保存。此时最优先的操作是?()

A、立即尝试重启电脑,希望问题自动解决

B、立刻联系维修人员,等待其处理

C、先记录下文件的大致内容,再联系同事求助

D、认为无法恢复,放弃该文件

答案:C

解析:

本考点考察核心:应急处理能力与资源整合意识。

A项盲目重启可能丢失数据;B项等待时间过长影响工作效率;D项轻易放弃体现不出解决问题的决心。C项通过快速记录和求助,既保留了关键信息,又展现了主动解决问题的态度,符合职场应变要求。

5.职场中,同事向你请教不属于你职责范围的工作问题。你应该如何回应?()

A、直接拒绝,认为自己的工作已很饱和

B、简单告知答案,但不提供详细解释

C、耐心解答并说明该问题与自己职责的关联性

D、将问题转交给自己的上级处理

答案:C

解析:

本考点考察核心:团队协作与知识分享意识。

A项拒绝体现不出团队精神;B项敷衍了事不利于同事成长;D项推诿责任违背职业操守。C项既帮助了同事,又体现了专业态度,同时可借此机会拓展自己的知识范围,符合职场互助原则。

6.公司组织团建活动,你因身体不适未能参加。此时最合适的做法是?()

A、找借口推脱,表示自己临时有事

B、参加活动但心不在焉,影响团队体验

C、向组织者说明情况,并主动承担部分活动后收尾工作

D、在社交媒体上抱怨公司活动安排不合理

答案:C

解析:

本考点考察核心:诚信与责任意识。

A项撒谎不诚信;B项参与却不投入,违背团队精神;D项抱怨无助于解决问题。C项既诚实说明情况,又主动承担额外责任,体现了对团队的责任感和积极态度,符合职业人成熟的表现。

7.办公室打印机卡纸,你需要打印重要文件。此时最有效的做法是?()

A、强行将纸张拉出,导致打印机损坏

B、等待其他人使用完再打印

C、询问其他同事是否需要打印,共享设备

D、直接更换新的打印机使用

答案:C

解析:

本考点考察核心:资源利用效率与公共意识。

A项操作不当会损坏设备;B项等待浪费宝贵时间;D项随意更换设备不经济。C项通过共享资源,既解决了自己的问题,又体现了公共责任感,符合绿色办公理念。

8.在团队合作中,你提出的方案被负责人否定,且你认为自己的想法更合理。此时最恰当的做法是?()

A、情绪激动地争辩,要求负责人重新考虑

B、默默接受,但不认同负责人的决策

C、反思自己的方案是否考虑不周,并准备补充材料

D、向其他成员抱怨负责人的决定不公正

答案:C

解析:

本考点考察核心:沟通理性与自我反思能力。

A项情绪化争辩无助于解决问题;B项消极抵触影响团队信任;D项背后抱怨不专业。C项通过理性反思和补充论证,既能表达自己的

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