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职务侵占罪数额标准（最新）及案例

引言

职务侵占罪是企业经营中常见的经济犯罪类型，指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名直接关系到企业财产安全与员工职业操守，而其中“数额标准”作为罪与非罪、轻罪与重罪的核心分界点，既是司法机关定罪量刑的关键依据，也是企业防范内部风险的重要参考。本文将结合最新法律规定与司法实践，系统梳理职务侵占罪的数额认定标准，并通过典型案例解析其适用逻辑，为理解该罪名提供全面视角。

一、职务侵占罪的法律基础与数额标准的意义

（一）职务侵占罪的立法沿革与核心要件

职务侵占罪的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。该条款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”从立法沿革看，该罪名自1997年刑法修订时从贪污罪中分离而来，主要针对非国家工作人员的职务侵占行为，体现了对不同主体职务犯罪的差异化规制。

其核心构成要件包括三点：一是主体为公司、企业或其他单位的非国家工作人员；二是客观上“利用职务便利”，即基于职务产生的管理、经手、保管本单位财物的便利条件；三是主观上具有非法占有目的；四是达到“数额较大”的入罪门槛。其中，“数额”作为量化标准，直接决定行为是否构成犯罪及刑罚轻重，是连接法律条文与司法实践的关键桥梁。

（二）数额标准在司法认定中的双重作用

数额标准在职务侵占罪中具有双重功能：一方面是“入罪标准”，即只有达到“数额较大”才构成犯罪，未达到该标准的一般按民事侵权或公司内部纪律处理；另一方面是“量刑标准”，根据数额大小划分为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”三档，对应不同的刑罚幅度。这种阶梯式规定既避免了刑罚滥用，又实现了罪责刑相适应，确保对轻微行为的教育与对严重犯罪的惩戒并重。

二、职务侵占罪最新数额标准解析

（一）数额标准的法律依据与调整背景

当前职务侵占罪的数额标准主要依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）及后续司法实践调整。《解释》第十一条明确：“刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的‘数额较大’‘数额巨大’的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。”而贪污罪“数额较大”的起点为3万元，因此职务侵占罪“数额较大”的起点为6万元；贪污罪“数额巨大”的起点为20万元，职务侵占罪“数额巨大”的起点为100万元。

这一标准的调整基于经济社会发展现状。随着居民收入水平与物价指数的上升，原有的数额标准（2016年前“数额较大”为5000元至1万元）已难以适应司法实践需求。提高数额标准既符合“刑罚谦抑性”原则，避免对轻微侵占行为过度刑事化，也能集中司法资源打击严重侵害企业财产的犯罪行为。

（二）数额认定的具体规则与特殊情形

司法实践中，数额认定并非简单的数字累加，需结合具体情形综合判断：

单次侵占与多次侵占的累计计算

若行为人多次实施职务侵占行为，且每次均未达到“数额较大”标准，但累计数额达到6万元的，仍应认定为职务侵占罪。例如，某公司出纳每月截留5000元公款，持续13个月后累计6.5万元，其行为构成职务侵占罪，数额按累计总额计算。但需注意，多次侵占需基于同一犯意或连续的职务便利，若间隔时间过长或行为无关联性，则可能不累计。

非货币财产的价值评估

职务侵占的对象不仅包括现金，还可能是设备、原材料、股权等非货币财产。对此，需按照“损失时的市场价格”评估价值。例如，侵占公司一台使用2年的生产设备，应参考同类设备二手市场价格或专业机构评估价，而非原始购买价。若财产已灭失或无法直接评估，可依据会计账簿、交易合同等证据推定价值。

共同犯罪的数额认定

多人共同实施职务侵占时，各行为人需对共同犯罪的总额承担责任，而非仅对个人分得数额负责。例如，会计张某与仓库管理员李某合谋侵占公司原材料，总价值50万元（达到“数额巨大”标准），即使张某分得30万元、李某分得20万元，二人均需按50万元的数额量刑。

退赃退赔对数额认定的影响

行为人在案发前或案发后主动退赃的，不影响犯罪数额的认定（即仍按实际侵占数额定罪），但可作为量刑情节从轻处罚。例如，侵占10万元后主动退还8万元，仍按10万元认定“数额较大”，但法院可酌情从轻判处。

三、司法实践中的典型案例与裁判逻辑

（一）案例1：单次大额侵占的定罪量刑

案情概要：某科技公司财务主管王某，利用保管公司备用金的职务便利，将账户内80万元转入个人银行账户，用于购买理财产品。3