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劳动法中同工同酬的认定

引言

同工同酬是劳动法领域的核心原则之一，其不仅关系到劳动者的基本权益保障，更承载着社会公平正义的价值追求。从劳动者角度看，付出同等劳动却获得差异化报酬，会直接削弱工作积极性与职业归属感；从企业角度看，不合理的薪酬差异可能引发劳资矛盾，增加管理成本；从社会层面看，同工不同酬现象若普遍存在，将加剧收入分配失衡，阻碍共同富裕目标的实现。

我国《劳动法》第四十六条明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，《劳动合同法》第六十三条进一步将其延伸至劳务派遣领域。但在实践中，“同工同酬”的认定始终是法律适用的难点——何为“同工”？“同酬”包含哪些内容？哪些差异属于合法