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劳动法考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪一项不是法定必须记载的内容？

A.工作内容

B.试用期

C.社会保险

D.职工福利

答案：B

2.在劳动争议处理中，下列哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.政府劳动行政部门

答案：C

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括：

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

4.工作时间和休息时间的法律规定中，下列哪一项是正确的？

A.用人单位可以自行决定延长工作时间，不受限制

B.用人单位因生产经营需要，可以随意延长工作时间

C.用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

D.用人单位延长工作时间需要经过劳动者同意

答案：C

5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪一项是正确的？

A.竞业限制约定可以适用于所有劳动者

B.竞业限制期限最长不得超过2年

C.用人单位可以随意设定竞业限制范围

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金，但无需承担其他责任

答案：B

6.劳动者在工作期间因工伤事故受到伤害，下列哪一项不是工伤认定程序中的必要步骤？

A.用人单位申请工伤认定

B.劳动保障行政部门进行调查核实

C.设立劳动能力鉴定委员会

D.劳动者向社会保险经办机构申请工伤认定

答案：C

7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情形不包括：

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

D.用人单位因经营需要，决定裁减人员

答案：A

8.劳动争议调解中，下列哪一项不是调解的基本原则？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

9.劳动合同中，关于试用期长度的规定，下列哪一项是正确的？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

D.劳动合同期限不满三个月的，可以不设试用期

答案：C

10.劳动法中，关于女职工特殊保护的规定，下列哪一项是正确的？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同

B.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以降低其工资

C.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以安排其从事危害健康的劳动

D.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以随意延长其工作时间

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪些内容是法定必须记载的？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

答案：ABCD

2.劳动争议处理中，下列哪些机构可以参与处理？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.政府劳动行政部门

答案：ABCD

3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿金的情形包括：

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

答案：ABCD

4.工作时间和休息时间的法律规定中，下列哪些是正确的？

A.用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

B.用人单位因生产经营需要，可以随意延长工作时间

C.用人单位延长工作时间需要经过劳动者同意

D.劳动者有权拒绝延长工作时间

答案：AD

5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪些是正确的？

A.竞业限制约定可以适用于所有劳动者

B.竞业限制期限最长不得超过2年

C.用人单位可以随意设定竞业限制范围

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金

答案：BD

6.劳动者在工作期间因工伤事故受到伤害，下列哪些是工伤认定程序中的必要步骤？

A.用人单位申请工伤认定

B.劳动保障行政部门进行调查核实

C.设立劳动能力鉴定委员会

D.劳动者向社会保险经办机构申请工伤认定

答案：ABD

7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同