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工伤认定中的“工作时间与工作场所”界定

引言

工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障。在工伤认定的法定要件中，“工作时间”与“工作场所”作为核心要素，既是判断伤害是否与职业活动相关的基础依据，也是司法实践中争议最集中的领域。从劳动者角度看，清晰的界定标准能避免因模糊条款导致的维权困境；从企业角度看，明确的规则边界有助于规范用工管理、合理控制风险；从社会层面看，科学的认定体系则是构建和谐劳动关系、维护社会公平的重要支撑。本文将围绕“工作时间与工作场所”的法律内涵、具体情形认定及实践争议解决展开探讨，以期为理解这一关键问题提供系统参考。

一、工作时间与工作场所的法律内涵及基础规则

（一）法律规范中的核心定义

我国工伤认定的主要法律依据是《工伤保险条例》，其中第十四条明确将“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”列为应当认定为工伤的情形。这里的“工作时间”与“工作场所”并非狭义的字面含义，而是需要结合立法目的作扩展性理解。

从“工作时间”来看，其核心是“与工作相关的时间”，既包括用人单位规定的固定上班时间（如朝九晚五的标准工时），也包括加班加点时间、完成预备性或收尾性工作的时间（如上班前检查设备、下班后整理工具），还包括因工外出期间（如出差洽谈业务）、参加单位组织的培训或会议的时间等。例如，某制造企业工人在下班后半小时内清理机床时被设备划伤，虽已过正常下班点，但因属于收尾性工作时间，仍应认定为工伤。

“工作场所”则是指劳动者为完成工作任务而涉及的所有区域，既包括固定的办公或作业地点（如车间、办公室），也包括因工作需要临时到达的场所（如客户公司、仓库），还包括用人单位范围内的公共区域（如楼梯间、卫生间）以及必要的通行路径（如从车间到仓库的过道）。例如，行政人员在办公楼走廊因地面湿滑摔倒，虽非直接办公座位，但属于工作场所的合理延伸。

（二）“三工原则”的逻辑关联

“工作时间”“工作场所”与“工作原因”共同构成工伤认定的“三工原则”，三者需综合判断而非孤立适用。其中，“工作原因”是核心，“工作时间”与“工作场所”是辅助要件，三者相互印证才能形成完整的因果链条。例如，劳动者在工作时间内擅自离岗外出购物受伤，虽符合“工作时间”要件，但因脱离“工作原因”，不应认定为工伤；反之，若劳动者在非固定工作时间（如加班）但因处理紧急工作任务受伤，则符合“三工原则”应认定为工伤。

这一逻辑关联意味着，即使表面上超出“工作时间”或“工作场所”的范畴，只要能证明与工作原因直接相关，仍可被纳入工伤认定范围。例如，快递员在非固定配送时间（如为赶时效自行延长工作）因配送任务受伤，或维修工程师在客户现场（非用人单位办公区）调试设备时受伤，均可能因“工作原因”的主导性被认定为工伤。

二、典型情形下的具体界定规则

（一）常规工作场景的认定

常规工作场景是指劳动者在用人单位明确规定的时间、地点内从事本职工作的情形，这类情形的认定标准相对清晰。例如，流水线工人在早8点至晚5点的车间内操作机器时被烫伤，教师在上午课程时间内在教室授课时滑倒受伤，均符合“工作时间”与“工作场所”的典型特征，实践中争议较少。

需要注意的是，即便是常规场景，也需结合具体细节判断。例如，行政人员在办公室内使用私人手机处理私事时摔倒，虽处于工作时间和场所，但因行为与工作无关，不属于工伤；而若其在打印文件（工作行为）时因打印机故障受伤，则应认定为工伤。这提示我们，“工作时间”与“工作场所”的界定需以“工作行为”为实质支撑，而非仅看时间地点的形式符合。

（二）延伸场景的特殊认定

随着用工形式的多样化，工伤认定的场景已从传统的固定工时、固定地点扩展到更广泛的领域，以下几类延伸场景的认定规则值得重点关注：

加班与值班时间

加班是指劳动者在正常工作时间外，经用人单位安排或同意继续从事工作的情形；值班则通常指劳动者在非工作时间内承担看守、应急等职责的行为。两者的核心区别在于是否直接从事本职工作。例如，程序员因项目紧急被安排晚上加班编写代码时受伤，属于典型的“工作时间”延伸；而保安夜间在门岗值班时因突发疾病晕倒，虽属于值班时间，但因值班本身是工作职责的一部分，仍应认定为工作时间内受伤。

因工外出期间

因工外出是指劳动者受用人单位指派，离开固定工作场所完成特定任务的情形（如出差、采购、维修）。在此期间，“工作时间”应理解为从出发到返回的整个时间段，“工作场所”则包括外出途中的交通路线、任务执行地等。例如，销售人员前往客户公司洽谈业务，在乘坐公共交通时因急刹车受伤，或在客户公司会议室谈判时被掉落的投影仪砸伤，均属于因工外出期间的工作时间与场所范围。

单位组织的集体活动

用人单位组织的团建、培训、文体比赛等活动，虽非直接从事本职工作，但属于企业管理的延伸，目的