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职业病防治工作实施方案及注意事项

职业病防治是企业安全生产和人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到广大劳动者的身体健康和生命安全，也直接影响企业的生产效率、声誉乃至长远发展。为切实履行用人单位主体责任，有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康权益，特制定本实施方案，并明确相关注意事项。

一、指导思想与工作目标

（一）指导思想

以国家相关法律法规为根本遵循，坚持“预防为主、防治结合”的方针，以保障劳动者健康为核心，以源头治理为重点，全面落实用人单位职业病防治主体责任，建立健全职业病防治长效机制，提升企业职业病防治管理水平。

（二）工作目标

1.法律法规遵从性：确保企业职业病防治工作完全符合国家及地方相关法律法规要求，杜绝因违法违规行为导致的职业健康事件。

2.危害因素控制：有效识别、评估和控制工作场所存在的各类职业病危害因素，使其浓度或强度符合国家职业卫生标准。

3.健康监护到位：为接触职业病危害因素的劳动者提供规范的职业健康检查，确保早发现、早诊断、早治疗职业健康损害。

4.防护能力提升：提高劳动者自我防护意识和能力，确保个体防护用品正确使用和有效维护。

5.应急能力建设：建立健全职业病危害事故应急救援预案并定期演练，提升应对突发职业健康事件的能力。

6.文化氛围营造：逐步形成重视职业健康、关爱劳动者的企业文化氛围。

二、主要工作任务与具体措施

（一）强化组织领导与责任体系建设

1.成立领导小组：企业主要负责人任组长，分管安全生产、人力资源、生产运营的负责人任副组长，相关部门负责人为成员，明确各级人员职责。

2.设立专职或兼职管理岗位：根据企业规模和职业病危害程度，配备相应的职业健康管理人员，负责日常职业病防治工作的组织、协调和落实。

3.健全责任制：将职业病防治工作纳入各级管理人员和岗位员工的岗位职责，并与绩效考核挂钩，确保责任落实到岗、到人。

（二）职业病危害因素识别、评价与申报

1.全面辨识：定期组织对生产工艺流程、作业环境、使用的原辅材料、中间产品及成品进行职业病危害因素普查与辨识，确保无遗漏。

2.定期检测与评价：委托具有资质的技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，掌握其浓度（强度）及分布情况。检测结果应及时向劳动者公布。

3.依法申报：按照国家规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报存在的职业病危害因素及其相关信息。

（三）源头控制与工程防护措施

1.工艺革新与材料替代：在新建、改建、扩建项目及技术改造、技术引进项目中，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，从源头上减少或消除职业病危害。

2.合理布局：生产布局合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。

3.通风排毒/除尘：针对产生粉尘、有毒有害气体、蒸气、烟雾等的作业岗位，设置有效的通风、排毒、除尘装置，并确保其正常运行。

4.隔声降噪与减振：对产生噪声、振动的设备，采取减振、隔声、吸声等控制措施，降低噪声、振动对劳动者的影响。

（四）个体防护用品管理

1.科学选用与配备：根据职业病危害因素的种类、浓度（强度）及防护要求，为劳动者配备符合国家标准、行业标准的个体防护用品，并指导其正确选择和使用。

2.规范发放与登记：建立个体防护用品发放登记制度，确保每位劳动者都能及时获得合格的防护用品。

3.培训与监督：加强对劳动者个体防护用品佩戴和使用方法的培训，并监督检查其佩戴使用情况，纠正不规范行为。

4.维护与更换：指导劳动者正确维护保养个体防护用品，对于失效或损坏的防护用品，应及时予以更换。

（五）职业健康监护与档案管理

1.上岗前健康检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员，进行上岗前职业健康检查，杜绝职业禁忌证者从事相关作业。

2.在岗期间定期健康检查：按照国家规定的周期和项目，组织接触职业病危害因素的劳动者进行在岗期间职业健康检查，早期发现职业健康损害。

3.离岗时健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，进行离岗时的职业健康检查。

4.应急健康检查：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织应急健康检查和医学观察。

5.健康档案管理：为每位接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案，详细记录其职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等，并妥善保存。劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。

（六）职业健康宣传教育培训

1.负责人与管理人员培训：组织企业主要负责人、职业健康管理人员参加职业健康培训，使其掌握职业病防治相关法律法规和专业知识。