财务经理面试思路.docxVIP

问题一：“请你自我简介一下”

思绪:

１、这是面试的必考题目。

２、简介内容要与个人简历相一致。?

３、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

５、条理要清楚,层次要分明。

6、事先最正确以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思绪:

1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的重要因素。

2、不要简朴地罗列家庭人口。

３、宜强调温馨和睦的家庭气氛。

4、宜强调父母对自已教育的重视。?

5、宜强调各位家庭成员的良好情况。

6、宜强调家庭成员对自已工作的支持。

7、宜强调自已对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思绪:

1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素。

２、最正确不要说自已没有业余爱好。

3、不要说自已有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

４、最正确不要说自已仅限于读书、听音乐、上网,不然可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最正确能有某些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇敬谁？”

思绪:

1、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的重要因素。

2、不宜说自已谁也不崇敬。

３、不宜说崇敬自已。

４、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不著名的人。

5、不宜说崇敬一个明显具备负面形象的人。

６、所崇敬的人最正确与自已所应聘的工作能“搭”上关系。

７、最正确说出自已所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自已、鼓舞着自已。

问题五：

“你的座右铭是什么？”

思绪:

１、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的重要因素。

2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。

３、不宜说太抽象的座右铭。

４、不宜说太长的座右铭。

５、座右铭最正确能反映出自已某种优异品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”?

问题六:“谈谈你的缺陷”

思绪:

1、不宜说自已没有缺陷。

2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。

３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。

4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。

5、可以说出某些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷、从工作的角度看却是优点的缺陷。

问题七:“谈谈你的一次失败经历”

思绪:

１、不宜说自已没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成失败。

３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的成果应是失败的。

5、宜阐明失败之前自已曾信心百倍、尽心竭力。

6、阐明仅仅是因为外在客观因素导致失败。

7、失败后自已不久振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司？”

思绪:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

２、建议从行业、公司和岗位这三个角度往返答。

３、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自已一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思绪:

1、不宜直接说出具体的困难,不然可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现某些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

财务经理之面试考题及解析大全

公司为什么要面试？这是公司了解应征者对工作态度以及身在社会中某些必备常识的最正确方法,假如一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立刻回答的本领，那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考查等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一个重要伎俩。下面是某些经典的常见面试问题，即使每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓＂运用之妙，存乎一心，掌握了常规的方法技巧,面试当然会马到成功的。

１、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简朴，可是难度颇高。重要是测试你的沉静与自信。給一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情,我相信自已,我想得到这份工作。依照自已的实际情况,好好想想把,看怎么说才具备最高说服力。

2、你认为自已最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答我最大的缺陷是过于追求完美,有的人认为这么回答会显得自已比较出众，但事实上,他已经岌岌可危了。?

3、你最喜欢的大学課