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2025年护理培训师工作总结及2026年工作计划

2025年是护理培训工作深度转型的关键一年。作为护理培训师，我紧密围绕“提升护理队伍专业能力、适应医疗服务需求变化”核心目标，以“分层分类、精准赋能、动态优化”为策略，全年累计开展各类培训项目42期，覆盖临床护士、新入职护士、专科护士及护理管理者4个群体，总参与人次达2368人，较2024年增长18%；培训后3个月跟踪评估显示，护士核心操作规范率从89%提升至96%，危重症护理应急响应时间平均缩短2.3分钟，患者对护理服务满意度达98.2%，创近三年新高。现将全年工作情况总结如下，并结合行业发展趋势与团队实际需求，梳理2026年重点工作计划。