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安全激励机制岗位测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.根据马斯洛需求层次理论，对于员工而言，除了基本的生理和安全需求得到满足外，能够有效提升其安全行为的主要驱动力来自于（）。

A.社交需求和尊重需求

B.自我实现需求和归属感需求

C.生理需求和自我实现需求

D.安全需求和管理需求

2.在安全激励机制的构成要素中，以下哪项属于精神激励的范畴？（）

A.安全绩效奖金

B.提供安全培训机会

C.安全标兵评选与表彰

D.优化安全防护设施

3.“海因里希法则”描述了事故发生的因果连锁关系，其中认为每一起严重事故背后，平均有29次轻微事故和300次未遂先兆。这体现了安全管理的（）原则。

A.预防为主

B.因素控制

C.事故致因

D.持续改进

4.某企业为提高员工参与安全合理化建议的积极性，决定对被采纳的建议者给予现金奖励和精神荣誉（如颁发证书、内部通报表扬）。这种激励方式主要体现了（）。

A.工具性激励与内在激励的结合

B.物质激励与精神激励的分离

C.正向激励与负向激励的并重

D.短期激励与长期激励的互补

5.在设计安全激励机制时，确保所有员工都清楚激励的标准、方式和结果，这主要体现了（）原则。

A.公平性

B.透明度

C.及时性

D.可衡量性

6.对于一线操作工等执行层员工，安全激励机制应更侧重于（）。

A.长期职业发展机会

B.与安全绩效直接挂钩的即时奖励

C.高深的安全理论培训

D.参与安全决策的权利

7.某公司安全管理部门定期公布各部门的安全绩效数据，并对表现优异的部门进行公开表彰和奖励。这种做法主要利用了（）来驱动安全行为。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.目标设置理论

8.安全激励机制的目的是为了（）。

A.消除所有安全隐患

B.降低事故率，提升整体安全水平

C.提高员工的工作效率

D.完成生产任务指标

9.期望理论认为，员工是否愿意付出努力取决于其对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的判断。其中，“绩效与奖励”的联系取决于（）。

A.员工的个人能力

B.奖励的吸引力

C.组织的奖惩制度

D.员工对组织奖惩制度的公平感知

10.当员工认为组织的安全奖惩制度不公平时，可能会产生（）。

A.积极参与安全活动的意愿

B.降低安全工作标准的倾向

C.对安全管理工作产生认同感

D.主动报告安全隐患的积极性

二、多项选择题（请选择所有符合题意的选项）

1.以下哪些属于常用的安全激励工具？（）

A.安全绩效奖金

B.提供额外的带薪休假

C.安全技能竞赛

D.对事故责任者的罚款

E.赋予员工参与安全改进项目的机会

2.安全激励机制设计应遵循的原则包括（）。

A.公平性原则

B.激励与约束相结合原则

C.透明度原则

D.灵活性与适应性原则

E.重物质奖励轻精神鼓励原则

3.赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为（）。

A.激励因素（满意因素）

B.保健因素（不满意因素）

C.安全因素

D.社会因素

E.个人成就因素

4.安全激励机制的实施过程中可能遇到的问题包括（）。

A.激励力度不足或过大

B.激励方式单一，缺乏针对性

C.激励过程不透明，员工感知不公平

D.激励效果难以衡量，难以评估ROI

E.激励过度导致员工忽视安全风险

5.以下哪些措施有助于提高安全激励机制的公平感？（）

A.建立清晰、客观的安全绩效评价标准

B.确保奖惩制度的执行过程公正透明

C.提供申诉和反馈的渠道

D.对不同岗位、不同层级员工采用完全一致的激励标准

E.及时将激励结果传达给所有员工

6.安全激励可以作用于安全行为的哪个或哪些环节？（）

A.形成安全意识

B.做出安全决策

C.采取安全行动

D.保持安全习惯

E.逃避安全责任

7.期望理论的有效发挥需要满足哪些条件？（