驾校结业考核员合同.docVIP

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驾校结业考核员合同

一、合同双方基本信息

甲方(聘用单位):________________________

法定代表人:____________________________

经营许可证号:__________________________

地址:__________________________________

乙方(考核员):__________________________

身份证号码:____________________________

教练员证编号:__________________________

住址:__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《机动车驾驶员培训管理规定》及2025年交通运输部最新法规要求,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守执行。

二、聘用岗位与期限

(一)岗位名称

驾校结业考核员

(二)聘用期限

本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止,其中试用期为____个月。合同期满前30日内,双方可协商续签事宜。

(三)工作地点

甲方指定的驾驶培训场地及理论考核场所。

三、岗位职责与工作内容

(一)考核执行职责

考核纪律维护:担任考场纪律执行者,监督学员遵守考核规则,制止作弊、代考等违纪行为,确保考核过程公正透明。

考核标准实施:严格依据《机动车驾驶培训教学与考试大纲》及甲方制定的考核细则,对学员理论知识、驾驶技能进行客观评定。

回避制度执行:本人或近亲属参与考核时,需主动申请回避,并配合甲方安排替补人员。

(二)考核准备与记录

考前培训:参与甲方组织的考核政策、操作流程培训,熟悉最新考核标准及智能监考系统(如北斗定位、AI视频分析)的使用。

设备检查:考前检查考核车辆、场地设施及电子监控设备,确保符合安全规范及精度要求(如毫米波雷达误差≤±1厘米)。

档案管理:如实记录考核结果,填写《结业考核成绩单》,并于考核结束后24小时内提交至甲方教务部门存档。

(三)安全与合规职责

安全防护:监督考核过程中的车辆安全操作,对超速、违规变道等危险行为及时制止,预防事故发生。

法规更新:主动学习2025年驾考新规,如新增的“轻微事故快处”“心肺复苏急救”等考核内容,确保考核标准与国家法规同步。

四、双方权利与义务

(一)甲方权利与义务

权利

对乙方考核工作进行监督,定期检查考核记录及学员反馈;

根据考核结果及规章制度,对乙方进行奖惩、培训或岗位调整;

要求乙方保守甲方商业秘密(如学员信息、考核题库等),保密期限为合同终止后3年。

义务

提供符合国家标准的考核场地、车辆及设备,配备必要的安全防护用品;

每月10日前支付乙方薪酬,不得无故拖欠;

组织乙方参加年度继续教育,内容包括新法规解读、智能监考系统操作等。

(二)乙方权利与义务

权利

要求甲方提供劳动保护条件及必要的培训支持;

对考核结果的复核申请流程提出异议,并要求甲方在5个工作日内书面答复;

享受国家法定节假日及带薪年假,具体天数按甲方制度执行。

义务

遵守甲方《考核员行为规范》,着装统一、佩戴考核员标识;

考核期间禁止收受学员财物或接受宴请,违者按甲方规定处理;

配合甲方完成临时安排的任务,如新生入学安全宣讲、考核设备调试等。

五、薪酬待遇与福利

(一)薪酬构成

基本工资:每月人民币________元,试用期工资按80%计发。

绩效奖金:

月度考核合格率达90%以上,奖励人民币________元;

年度无学员投诉且考核档案零差错,发放年终奖金人民币________元。

津贴补贴:

高温补贴(6-9月):每月人民币________元;

技能补贴:持有高级教练员证或智能考核系统操作认证者,每月额外补贴________元。

(二)社会保险

甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险,个人缴费部分由乙方工资代扣代缴。

六、考核与奖惩机制

(一)考核周期与内容

月度考核:重点评估考核准确率(误差率≤3%)、学员满意度(≥95%)及设备完好率。

年度考核:综合评定工作纪律、培训参与度及法规更新掌握情况,结果分为“优秀、合格、不合格”三级。

(二)奖惩措施

奖励

连续3个月考核优秀者,授予“星级考核员”称号,一次性奖励________元;

提出考核流程优化建议并被采纳者,奖励人民币________元。

惩处

考核记录造假或泄露考题者,甲方有权立即解除合同,并要求赔偿经济损失;

年度考核不合格者,甲方安排为期1个月的待岗培训,培训后仍不达标的,解除劳动合同。

七、合同变更、解除与终止

(一)合同变更

经双方协商一致,可变更岗位、薪酬等条款,变更内容需签订书面补充协议。

(二)合同解除

甲方单方解除

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