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第1篇

一、前言

为明确岗位职责、保障员工权益，根据国家有关法律法规及公司制度，特制定本岗位合同手册。本手册适用于公司所有员工，旨在规范员工行为，促进公司健康发展。

二、岗位职责

1.职位名称：[职位名称]

2.直接上级：[直接上级姓名]

3.主要职责：

（1）[职责一]

（2）[职责二]

（3）[职责三]

（4）[职责四]

（5）[职责五]

4.岗位要求：

（1）学历要求：[学历要求]

（2）专业要求：[专业要求]

（3）工作经验：[工作经验]

（4）技能要求：[技能要求]

三、工作内容

1.工作时间：[工作时间]，每周[工作日]天。

2.工作地点：[工作地点]

3.工作内容：

（1）[工作内容一]

（2）[工作内容二]

（3）[工作内容三]

（4）[工作内容四]

（5）[工作内容五]

四、工作考核

1.考核周期：[考核周期]

2.考核内容：

（1）工作质量

（2）工作效率

（3）团队协作

（4）创新能力

（5）职业道德

3.考核方式：[考核方式]

五、薪酬福利

1.薪酬结构：[薪酬结构]

2.基本工资：[基本工资]

3.绩效奖金：[绩效奖金]

4.保险福利：[保险福利]

5.带薪年假：[带薪年假]

六、合同期限

1.合同类型：[合同类型]

2.合同期限：[合同期限]

3.合同解除：[合同解除条件]

七、其他约定

1.员工保密义务：[员工保密义务]

2.员工离职手续：[员工离职手续]

3.争议解决：[争议解决方式]

八、附件

1.岗位说明书

2.薪酬福利表

3.保险福利明细

4.员工手册

本岗位合同手册由公司人力资源部负责解释，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司制度执行。

[公司名称]

[年月日]

第2篇

一、前言

为确保公司员工的合法权益，明确岗位职责，规范劳动关系，特制定本岗位合同手册。本手册适用于公司全体员工，旨在帮助员工了解自己的工作职责、权益和义务，提高工作效率，促进公司和谐发展。

二、岗位职责

1.工作内容：详细描述员工所从事的工作内容，包括工作任务、工作目标、工作流程等。

2.工作标准：明确员工在工作中应达到的质量、效率、效果等标准。

3.工作权限：规定员工在工作中的权限范围，包括决策权、执行权、监督权等。

4.工作时间：规定员工的工作时间，包括工作时间、休息时间、加班时间等。

5.工作地点：明确员工的工作地点，如有变动需提前通知。

三、员工权益

1.劳动合同：明确劳动合同的签订、变更、解除等相关事宜。

2.工资待遇：规定员工的工资标准、发放时间、支付方式等。

3.假期福利：明确员工的年假、病假、产假、婚假等假期福利。

4.社会保险：规定员工应享受的社会保险种类、缴费比例、待遇等。

5.职业培训：提供员工职业培训的机会，提高员工的专业技能。

四、员工义务

1.遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排。

2.完成工作任务：员工应按时完成工作任务，确保工作质量。

3.保守公司秘密：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

4.维护公司形象：员工应维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。

5.参加培训：员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质。

五、劳动合同解除与终止

1.合同解除：明确劳动合同解除的条件、程序和补偿标准。

2.合同终止：规定劳动合同终止的条件、程序和补偿标准。

六、附则

1.本手册自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

2.本手册的修改、补充需经公司董事会批准。

3.员工在签订劳动合同前应仔细阅读本手册，如有疑问，可向人力资源部咨询。

4.员工在签订劳动合同后，应遵守本手册的各项规定，履行自己的职责和义务。

5.公司有权对本手册进行修订，修订后的内容自动生效。

注：本手册仅供参考，具体内容以公司实际规定为准。

第3篇

一、封面

岗位合同手册

二、前言

为规范公司岗位合同管理，明确岗位职责、工作内容、工作要求等，保障公司及员工的合法权益，特制定本手册。

三、适用范围

本手册适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。

四、岗位职责

1.职位名称：________________________

2.直接上级：________________________

3.主要职责：

（1）负责________________________

（2）负责________________________

（3）负责________________________

4.辅助职责：

（1）协助__________________