2024解除劳动合同（35篇）.pdfVIP

2024解除劳动合同3（5篇）

2024解除劳动合同篇1

甲方：有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于月日签订为期的劳动合同，现甲乙双方同意解

除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样

本如下：

lo自月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随

之终止；

2o甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括

但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的

终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元

（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙

方人民币元（大写）

3o甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗俣险

金、失业保险金、住房公积金）至月日止。

4O甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续;

5O乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法

律责任及所造成的全部损失。

6O乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖

甲方劳动合同专用章后生效。

甲方（盖章）有限公司

乙方（签字或盖章）

法定代表人或授权委托人（签字或签章）月日

2024解除劳动合同篇2

关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：

公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形

之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工‘作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议C

2024解除劳动合同篇3

对于劳动合同解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动

者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通

知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

用人单位，可以解除劳动合同。

由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要

提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但

需注意这个“随时”是需要遵循相应程序，当然一般情况也可以

根据所在用人单位情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无

缘无故在用人单位毫不知情情况下悄悄离开用人单位。

相关法律条文：

《劳动合同法》：

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十