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2025年[天津]人力资源管理师考试真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资本理论认为，投资于人力资本可以带来（）。

A.社会总产出的增加

B.通货膨胀

C.失业率的上升

D.劳动力成本的降低

2.工作分析的目的是为了（）。

A.明确岗位晋升路径

B.制定详细的岗位说明书

C.评估员工当前绩效

D.确定员工工资水平

3.在招聘过程中，采用多种方法收集候选人信息，这种方法被称为（）。

A.筛选

B.招募

C.甄选

D.配置

4.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型？（）

A.基于任务分析

B.基于人员分析

C.基于组织分析

D.基于绩效分析

5.绩效考核的首要目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.为人事决策提供依据

D.促进员工个人发展

6.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬水平的外部公平性

B.薪酬结构的内部公平性

C.薪酬支付的时间及时性

D.薪酬制度的合法合规性

7.企业制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素不包括（）。

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人能力

D.政府税收政策

8.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.正式合同、临时合同和劳务合同

C.长期合同、中期合同和短期合同

D.全职合同、兼职合同和劳务合同

9.在处理劳动争议时，下列哪个机构属于法定调解组织？（）

A.企业内部工会

B.人民法院

C.劳动仲裁委员会

D.政府劳动行政部门

10.下列哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作本身

B.工作环境

C.个人经济状况

D.组织文化

11.人力资源规划的首要任务是（）。

A.编制人员招聘计划

B.制定人力资源政策

C.进行人力资源需求预测

D.评估人力资源配置效果

12.以下哪项不属于人力资源控制的内容？（）

A.人员招聘控制

B.绩效考核控制

C.薪酬管理控制

D.组织结构设计

13.以下哪项不属于人力资源开发的方法？（）

A.在岗培训

B.岗外培训

C.职业生涯规划

D.组织结构调整

14.以下哪项不属于人力资源管理的目标？（）

A.获取人才

B.开发人才

C.留住人才

D.排除人才

15.下列关于人力资源管理的说法，错误的是（）。

A.人力资源管理是管理学的一个分支

B.人力资源管理只关注企业内部的人力资源

C.人力资源管理具有战略性

D.人力资源管理注重人与事的最佳匹配

16.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.产品销售

17.以下哪项不属于人力资源管理的原则？（）

A.依法管理原则

B.公平竞争原则

C.效率优先原则

D.个人至上原则

18.以下哪项不属于人力资源管理的价值？（）

A.提高企业竞争力

B.促进企业可持续发展

C.增加企业成本

D.提升员工满意度

19.人力资源管理的发展趋势不包括（）。

A.人力资源管理的信息化

B.人力资源管理的战略化

C.人力资源管理的边缘化

D.人力资源管理的国际化

20.以下哪项不属于人力资源管理的最新发展？（）

A.大数据在人力资源管理中的应用

B.人工智能在人力资源管理中的应用

C.平衡计分卡在绩效考核中的应用

D.关键绩效指标在绩效管理中的应用

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题2分，共20分）

1.人力资本投资的形式包括（）。

A.教育投资

B.健康投资