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史密斯政策执行模型视角下公办初中教师绩效工资政策执行优化研究--以南昌市N县为例.pdf

史密斯政策执行模型视角下公办初中教师绩效工资政策执行优化研究--以南昌市N县为例.pdf

    摘要

    在当下义务教育阶段，中国政府实施的学校教师绩效工资政策，旨在通过合

    理分配教师薪酬，以提升教师待遇、改善教育质量并吸引和留住优秀教育人才。

    这项政策不仅能够通过将薪资与工作表现挂钩的方式激发教师的工作热情和创

    造力，促使他们专注于提升教学质量和促进学生发展，而且还能建立基于教师能

    力和业绩的竞争环境。合理的薪酬结构以及教师社会地位的提升增加了教师职业

    的吸引力，这从长远来看对改善师资力量具有关键意义。为了准确评估教师的教

    学效果，学校需要建立完善的教学评价体系和管理机制，这有助于实现教

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