工会企业合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：__________

签订日期：____年____月____日

甲方（企业名称）：__________________________

乙方（工会名称）：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方与乙方在劳动关系中的权利和义务达成如下协议：

一、合同标的

本合同标的为甲方与乙方在劳动关系中的权利和义务，包括但不限于以下内容：

1.甲方为乙方提供劳动岗位，乙方同意在甲方处从事劳动。

2.甲方应保障乙方享有劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息、社会保险、福利待遇等。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

二、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方处从事的岗位为：__________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容：

（1）完成甲方分配的生产、经营、管理等工作任务；

（2）参加甲方组织的各项培训、学习活动；

（3）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

四、工资待遇

1.乙方工资标准为：__________________________。

2.甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

3.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

五、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。

六、社会保险与福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动保护与职业健康

1.甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

2.乙方应遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，违反劳动纪律、损害甲方利益等，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（盖章）：__________________________

代表人（签字）：__________________________

代表人（签字）：__________________________

附件：

1.甲方提供的劳动岗位及工作内容明细

2.甲方提供的工资标准及构成明细

3.甲方提供的休息休假制度明细

4.甲方提供的社会保险及福利待遇明细

5.甲方提供的劳动保护及职业健康制度明细

注：本合同模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：____________________

签订日期：____________________

甲方（企业）：____________________

乙方（工会）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方企业内部工会的设立、运作及相关事宜达成如下协议：

一、工会设立

1.甲方同意设立工会组织，并保证工会的合法权益。

2.乙方负责组织企业职工成立工会，并选举产生工会委员会。

3.工会委员会成员应具备一定的思想政治觉悟、组织能力和群众基础，经甲方同意后产生。

二、工会职责

1.工会应依法维护职工的合法权益，保障职工参与企业民主管理。

2.工会应协助甲方做好劳动争议调解工作，促进劳动关系和谐稳定。

3.工会应开展职工思想政治教育，提高职工的思想道德素质和职业技能。

4.工会应组织职工参加文体活动，丰富职工的精神文化生活。

三、工会经费

1.甲方应按照国家规定，按时足额缴纳工会经费。

2.工会经费主要用于工会组织开展的活动、职工福利和劳动争议调解等。

3.工会经费的使用应接受甲乙双方的监督。

四、劳动关系

1.甲方应依法与职工签订劳