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聘用安全合同协议

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据聘用安全合同协议，以下哪项不属于员工的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.获得劳动安全卫生保护

C.参与公司决策

D.享受带薪休假

2.聘用安全合同协议中，以下哪项不属于公司的义务？()

A.提供劳动条件

B.按时足额支付工资

C.维护员工个人隐私

D.强制员工加班

3.员工在聘用安全合同期间，以下哪种情况可以解除合同？()

A.员工请病假超过一个月

B.员工违反公司规章制度

C.员工提出辞职并得到批准

D.公司因经营困难裁员

4.聘用安全合同协议中，以下哪项不属于合同解除的条件？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.员工提出辞职

D.公司因经营不善导致破产

5.聘用安全合同协议中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.双方协商解决

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.媒体调解

6.聘用安全合同协议中，以下哪项不属于保密条款的内容？()

A.员工对公司商业秘密的保密义务

B.员工离职后不得泄露公司秘密

C.公司对员工个人信息的保密义务

D.员工对公司产品的使用说明

7.聘用安全合同协议中，以下哪项不属于劳动保护的内容？()

A.提供符合国家规定的劳动条件

B.定期进行职业健康检查

C.员工因工受伤的赔偿

D.员工的加班工资

8.聘用安全合同协议中，以下哪项不属于争议解决程序的一部分？()

A.双方协商

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.员工投诉

9.聘用安全合同协议中，以下哪项不属于员工离职后的待遇？()

A.离职补偿

B.离职证明

C.社会保险关系转移

D.公司内部培训

10.聘用安全合同协议中，以下哪项不属于合同期限的约定？()

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.试用期合同

D.员工的考勤记录

二、多选题(共5题)

11.根据聘用安全合同协议，以下哪些属于员工的义务？()

A.遵守公司规章制度

B.保守公司商业秘密

C.服从公司工作安排

D.完成公司分配的工作任务

12.聘用安全合同协议中，以下哪些属于公司的权利？()

A.按时足额支付工资

B.拒绝员工的不合理要求

C.对员工进行考核

D.维护公司合法权益

13.在聘用安全合同协议中，以下哪些情况可能导致合同解除？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.员工提出辞职

D.公司因经营困难裁员

14.聘用安全合同协议中，以下哪些内容属于保密条款的范畴？()

A.公司的商业秘密

B.员工的个人隐私

C.公司的财务数据

D.员工的绩效考核结果

15.以下哪些是聘用安全合同协议中争议解决的方式？()

A.双方协商

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.政府调解

三、填空题(共5题)

16.聘用安全合同协议中，员工的劳动报酬应当以______形式支付。

17.在聘用安全合同协议中，若员工因工受伤，应当由______承担赔偿责任。

18.聘用安全合同协议的期限可以是______，也可以是______。

19.在聘用安全合同协议中，若员工离职，公司应当提供______。

20.聘用安全合同协议中，员工的试用期最长不得超过______个月。

四、判断题(共5题)

21.聘用安全合同协议中，员工的加班时间不受限制。()

A.正确B.错误

22.聘用安全合同协议一旦签订，任何一方不得擅自变更或解除。()

A.正确B.错误

23.员工在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

24.聘用安全合同协议中，员工的个人隐私不得被公司泄露。()

A.正确B.错误

25.员工在合同期内，若因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：聘用安全合同协议中，如果员工在工作中受伤，公司应如何处理？

27.问：聘用安全合同协议中，员工在试用期内享有哪些权利和义务？

28.问：聘用安全合同协议中，如果员工认为公司未履行合同义务，应该如何处理？

29.问：聘用安全合同协议中，公司对员工的保密义务包括哪些内容？

30.问：聘用安全合同协议中，如果