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分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用.docxVIP

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  • 2026-01-08 发布于中国
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分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用.docx

    毕业设计（论文）

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    1-

    毕业设计（论文）报告

    题目：

    分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

    摘要：需求层次理论是马斯洛提出的一种心理学理论，将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。本文旨在分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用，探讨如何通过满足员工的不同层次需求，提高员工的工作满意度和组织绩效。首先，本文介绍了需求层次理论的基本概念和特点；其次，分析了需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

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