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2025年纪律作风存在问题自检自查报告

2025年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格对照党章党规、岗位职责及纪律作风建设相关要求，结合日常工作实际，从政治纪律、工作作风、生活纪律等方面开展全面自查，重点查摆思想认识、行为规范、责任落实中的短板弱项，现将具体情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

（一）政治纪律方面：一是理论学习的系统性、深度性不足。虽能按时参加单位组织的集中学习，但个人自学存在“实用主义”倾向，对与业务直接相关的政策文件学习较多，对《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪法规的逐章逐句研读不够，存在“泛泛而读”“笔记摘抄多、思考感悟少”的问题。例如，在学习二十届中央纪委三次全会关于“深化重点领域腐败问题整治”的部署时，仅停留在了解“整治什么”，未深入思考“如何结合自身岗位防范风险”，导致对政治纪律的理解停留在表面，未真正转化为行动自觉。二是政治敏锐性有待提升。在参与网络舆情讨论时，对一些看似“无关紧要”的调侃言论缺乏警惕性，认为“只要自己不传播错误信息就行”，未主动站在维护意识形态安全的高度进行辨析和引导。如看到社交媒体上有人以“吐槽”形式讨论基层工作效率问题时，仅当作普通情绪宣泄，未意识到其中可能隐含对政策执行的片面解读，未能及时提醒身边同事注意辨别。三是党内政治生活严肃性不够。在民主生活会、组织生活会上开展批评时，存在“点到为止”现象，对同事的问题多以“工作方法有待改进”“沟通效率需提升”等笼统表述代替具体问题，对自身问题剖析时存在“避重就轻”倾向，如将“责任落实不到位”轻描淡写为“工作节奏需调整”，未能达到“红脸出汗”的效果。

（二）工作作风方面：一是担当意识存在薄弱环节。面对急难险重任务时，偶尔存在“等靠”思想，习惯按上级明确的“时间表”“路线图”推进工作，主动谋划、创新突破的积极性不足。例如，在推进某专项整治工作中，因涉及多部门协调，担心“越界”“得罪人”，未主动牵头建立联动机制，导致部分问题整改进度滞后，最终靠上级督查才推动落实。二是工作标准不够严谨。对细节把控不严，存在“差不多就行”的心态。在起草重要文件时，虽能完成核心内容，但对数据核对、政策引用的精准性检查不够，曾出现将“2024年统计数据”误写为“2023年”的低级错误，虽未造成严重后果，但反映出工作作风不够扎实。三是服务群众能力有待加强。在面对群众咨询时，有时因业务量大、时间紧，存在“简单解释”“流程性答复”现象，未站在群众角度深入思考需求。如某群众咨询“跨区域社保转移”流程时，仅告知“需携带身份证、社保卡到窗口办理”，未主动说明“不同省份系统对接可能存在延迟”“建议提前电话确认接收地要求”等细节，导致群众往返两次才完成办理，引发不满情绪。四是工作落实存在“重部署、轻跟踪”问题。对布置下去的任务，习惯通过“汇报材料”掌握进度，深入一线实地核查较少。在推动“优化营商环境”便民措施落实中，仅通过各科室上报的“完成情况表”评估成效，未随机走访企业、群众了解实际体验，导致部分措施“纸面落实”，如“企业开办全程网办”宣传到位但系统操作指南更新不及时，企业实际操作中仍遇到“材料格式不符”“系统卡顿”等问题未被及时发现。

（三）廉洁纪律方面：一是对“微腐败”的警惕性需提高。认为自己岗位“无权无势”，不存在大额利益输送风险，对“小恩小惠”的危害性认识不足。如曾接受管理服务对象赠送的本地特产（价值约200元），虽当场表示“下不为例”，但未严格拒绝，事后也未按规定登记上交，反映出对廉洁纪律的底线把握不够严格。二是家风建设需进一步加强。对家属及身边工作人员的廉洁教育多停留在“口头提醒”，缺乏常态化、制度化的引导。如家属曾提及“某朋友想请托帮忙联系业务”，虽当场制止，但未深入了解具体情况并明确划出“红线”，存在“重自身约束、轻身边人管理”的问题。三是八小时外自我约束有待强化。偶尔存在与朋友聚餐时谈论工作内容的情况，虽未泄露敏感信息，但违反了“不该说的不说”的纪律要求。如在同学聚会上，因酒酣耳热提及“某项目正在推进”的内部信息，虽未涉及具体数据，但可能被别有用心者利用，存在纪律风险。

（四）生活纪律方面：一是艰苦奋斗意识有所淡化。随着生活条件改善，对“勤俭节约”的坚持不够严格。在单位公务接待中，虽能遵守标准，但存在“怕寒酸”心理，曾出现“菜品数量超实际需求”“一次性用品过度使用”等问题；个人生活中，存在网购“冲动消费”现象，部分物品购买后闲置，反映出对“艰苦朴素”传统美德的践行不够到位。二是社会交往圈需进一步净化。因工作性质接触人员较多，虽能把握原则，但对个别“热心帮忙”“过度热情”的社会人员缺乏深度甄别。如某长期联系的企业负责人频繁以“朋友”身份邀请参