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通用版正规聘用合同6篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据通用版正规聘用合同，劳动合同应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效，以下哪个选项不是合同生效的条件？()

A.用人单位与劳动者双方签字或盖章

B.劳动合同已经履行完毕

C.劳动合同符合法律规定

D.劳动合同已经报备

2.以下哪个条款不是通用版正规聘用合同中规定的必备条款？()

A.劳动者个人信息

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.保密条款

3.根据通用版正规聘用合同，以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的法定情形？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位要求劳动者加班，劳动者拒绝加班

4.通用版正规聘用合同中规定，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.以下哪个选项不是通用版正规聘用合同中约定的劳动合同解除条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因生产经营需要裁员

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

D.用人单位未按时足额支付劳动报酬

6.根据通用版正规聘用合同，以下哪个选项不是劳动者在试用期内应享受的权利？()

A.享有与正式员工同等的工资待遇

B.享有社会保险和福利待遇

C.参加培训的权利

D.解除劳动合同的自由

7.通用版正规聘用合同中规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

8.以下哪个选项不是通用版正规聘用合同中规定的劳动保护措施？()

A.工作环境符合国家安全和职业卫生标准

B.为劳动者提供必要的劳动防护用品

C.为劳动者提供住宿条件

D.定期组织劳动者进行健康检查

9.根据通用版正规聘用合同，以下哪个选项不是劳动者应尽的义务？()

A.严格遵守用人单位的规章制度

B.保守用人单位的商业秘密

C.按时完成工作任务

D.随时接受用人单位的调岗安排

10.通用版正规聘用合同中规定，以下哪个选项不属于劳动争议解决的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁和劳动诉讼

二、多选题(共5题)

11.根据通用版正规聘用合同，以下哪些内容属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的个人信息

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.社会保险和福利待遇

E.劳动纪律

12.以下哪些情况属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班且不支付加班费

D.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作

E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

13.以下哪些措施属于用人单位应当采取的劳动保护措施？()

A.为劳动者提供符合国家安全和职业卫生标准的劳动条件

B.为劳动者提供必要的劳动防护用品

C.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

D.对女职工和未成年工进行特殊保护

E.为劳动者提供住宿条件

14.根据通用版正规聘用合同，以下哪些行为属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.不遵守劳动时间

B.不按照规定使用劳动工具

C.擅自离岗

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

E.拒绝完成劳动任务

15.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三、填空题(共5题)

16.通用版正规聘用合同中规定，试用期最长不得超过__个月。

17.在通用版正规聘用合同中，劳动者应当遵守的劳动纪律包括__、__、__等。

18.根据通用版正规聘用合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳__、__、__等社会保险。

19.在通用版正规聘用合同中，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当__。

20.通用版正规聘用合同中明确指出，劳动合同应当以__形式订立，以保障双方的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.通