企业员工关系管理研究.doc

企业员工关系管理研究

摘要:新经济常态下，经济环境极具变化，公司劳资冲突、员工流动率增长趋势明显，引起了各公司管理层的高度重视。所以，构建良好的员工关系，制定科学合理的员工管理年计划，以此来提高人力资源管理经济效益。本文研究的目的在于对某公司员工关系现状及存在的问题进行分析，并制定有效的改进方法。通过对某公司299名员工发放问卷，登记其年龄、性别、学历、岗位等资料，问卷调查内容则为公司文化建设、沟通管理、员工情况管理等，然后采用统计学方法分析这些数据，对员工关系存在的问题及原因进行深入挖掘，并提出从提升公司认同感、建立畅通的沟通制度、优化人性化员工关怀体系提出了员工关系管理的改进策略，制