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个人与团队管理X（X春）

（2011年春）

第一单元：自我规划

案例一：

十年前致明从学校走入社会当时他与许多年轻的朋友在一起除了上班之外就是

玩。工作是学校统一分配的竞争也不猛烈。尽管收入不高但同事们都很高兴很快乐。那

时的目标与期望就是从单位分到一套住房能够不再住集体宿舍不再吃集体食堂的饭了。

后来致明有家了有房子了。在过了一段舒适与安定的生活后昔日的朋友一个个

开始有了新的打算有调离的有出国的还有继续上学深造的。致明也觉得自己的工作没

有什么挑战整天好像在混日子他开始思考该如何过以后的生活。

通过长期的思考与准备致明离开了自己工作七年的单位进入一家外企公司工作。

工作的内容同以往类似但外企的工作环境与工作方式却完全不一致。通过一段时间的习惯,

致明慢慢喜欢上了这种富有挑战性、有压力的工作。他现在的工作非常稳固收入也不错,

而且有足够的闲暇时间与朋友们在一起。但是偶尔静下心来致明还是觉得自己应该再追求

些什么。

根据以上案例,回答下列各题。

1、致明的经历说明（）o

A、人生的不一致阶段有不一致的目标

B、人的目标应该是固定的

C、人们的目标不受生活坛境的影响

D、当拥有了满意的生活后人就不用再建立目标了

2、致明假如想为自己做一个职业生涯规划做法不正确的是（）。

A、选择职业生涯路线B、按照热门行业确定自己的志向

C、设定职业生涯目标D、制订行动计划与措施

3、通常来讲人们的目标按照时间的长短能够分为三种这三种目标不包含（

A、短期目标B、长期目标

C、中期目标D、总目标

4、关于目标的不一致层次之间的关系，说法不正确的是（）。

A、只有完成了近期的目标，才有利于在此基础继续前进

B、远期目标务必是非常精确的，近期目标不需要精确

C、从长期目标到中期目标再到短期目标是一个从通常到特殊的过程

）【、短期目标是衡量进步的里程碑

5、致明喜欢富有挑战性、有压力的工作，这是对自己职业兴趣、性格等的分析。这属于职

业生涯规划基本步骤中的（）部分。

A、确定自己的志向B、评估职业生涯机会

C、进行自我评估D、进行职业的选择

案例二：

两年前，轶文当时是一名酒店经理，整天在岗位忙忙碌碌，把酒店的业务打理得

井井有条。但是突然有一天，轶文就变成了一个多余的人。由于集团业务重组，酒店业务被

撤消，他被解雇了。刚失去工作的时候，他曾经试图去应聘，但是与往常工作类似的职位很

少，因此屡屡碰壁。轶文开始沉沦与灰心丧气，整日无所事事，生活也变得一团糟。他开始

了白天看电视、晚酗酒的生活。这样的日子持续了整整一年的时间。

在亲友的帮助下，轶文开始思考自己的行为，开始认真考虑自己的前途与出路。他

经常问自己：“难道我再也找不到自己喜欢做的情况？难道真没有适合我从事的工作？”，

轶文想或者许他应该转变观念，不一定非要做同过去完全一样的工作。在这种观念的促使下,

他开始应聘其他类型的工作。

轶文现在是一家休闲中心的市场部助理，职位不如往常的高，但他非常喜欢这个工

作，他喜欢他的团队与同事。新的工作更多的是策划与与客户接触，工作时间也不像往常那

么紧张，轶文渐入佳境，变得游刃有余。

轶文常想起刚下岗的那段日子，当时的他经陷入了成见的泥潭