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工伤认定中“工作时间、工作场所”的界定

引言

工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障。在工伤认定的法定要件中，“工作时间、工作场所、因工作原因”（简称“三工”原则）是核心判断标准。其中，“工作时间”与“工作场所”的界定既是实践中的重点，也是难点——二者不仅涉及劳动者日常劳动的时空范围，更需结合具体行业特点、工作模式及突发情形灵活判断。本文将围绕“工作时间、工作场所”的法律依据、具体界定标准及特殊情形展开分析，梳理司法实践中的常见争议与裁判逻辑，以期为劳动者权益保护与用人单位合规管理提供参考。

一、工伤认定中“工作时间、工作场所”的法律依据

工伤认定的法律体系以《工伤保险条例》为核心，辅以最高人民法院司法解释及地方司法实践指导意见，共同构建了“工作时间、工作场所”的界定框架。

（一）《工伤保险条例》的基础规定

《工伤保险条例》第十四条明确列举了应当认定为工伤的情形，其中前三项均与“三工”原则直接相关：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。第十五条则规定了“视同工伤”的情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这些条款从立法层面确立了“工作时间、工作场所”作为工伤认定的时空基准。

（二）司法解释的补充与细化

针对实践中新型用工模式和复杂情形，最高人民法院通过司法解释进一步明确了“工作时间、工作场所”的延伸范围。例如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条指出：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的……”该规定不仅强化了“工作原因”的核心地位，也通过“没有反证即推定”的规则，对“工作时间、工作场所”的合理扩展提供了依据。

（三）地方司法实践的经验总结

各地法院结合本地行业特点，对“工作时间、工作场所”的具体认定形成了细化标准。例如针对建筑行业流动性强的特点，部分地区明确将“从宿舍到施工场地的必经路线”纳入“工作场所”；针对互联网企业弹性工作制，将“远程处理工作任务的时间段”视为“工作时间”。这些实践经验通过典型案例发布、会议纪要等形式，进一步完善了法律适用的操作性。

二、“工作时间”的具体界定：从常规到特殊的延伸

“工作时间”并非局限于用人单位规定的固定考勤时段，而是需结合“因工作原因”这一核心，覆盖与工作直接或间接相关的时间范围。

（一）常规工作时间：用人单位明确规定的劳动时段

常规工作时间是指用人单位通过规章制度、劳动合同或集体合同明确规定的劳动者应当提供劳动的时间，如“朝九晚五”“早八晚六”等。这一时段是工伤认定中最基础的时间范围，在此期间内劳动者因工作原因受伤，通常可直接认定为工伤。例如某制造业工人在车间操作机器时被飞溅的零件击伤，因其受伤时间完全符合单位规定的上班时间，且受伤与履行工作直接相关，故应认定为工伤。

（二）预备性与收尾性工作时间：为工作开展的前后延伸

预备性工作时间是指劳动者为正式开展工作做准备的时间，如提前到岗领取工具、检查设备、更换工装等；收尾性工作时间则是指完成工作后的清理、交接、归置工具等时间。《工伤保险条例》第十四条第二项明确将这两类时间纳入“工作时间”范畴。例如某餐厅服务员每日需提前30分钟到岗清洁餐桌、摆放餐具，若在此期间因地面湿滑摔倒受伤，应认定为工伤。同理，下班后员工整理货架、关闭电源时受伤，也属于收尾性工作时间内的工伤。

（三）因工外出时间：脱离固定场所的特殊工作时段

因工外出是指劳动者受用人单位指派，离开日常工作场所执行任务的情形，如出差、采购、维修等。在此期间，劳动者的“工作时间”应从出发至返回的整个时间段覆盖，包括途中合理停留时间。例如销售人员被派往外地参加展会，从乘坐交通工具出发到完成布展、返程的全部时间，均应视为工作时间。若其在前往展会的路上因交通事故受伤，或在展会结束后返回酒店途中因路滑摔倒，只要与工作任务直接相关，均符合“因工外出期间”的时间界定。

（四）加班时间：超出常规的额外工作时段

加班时间是指劳动者根据用人单位要求或经批准延长的工作时间，包括日常延时加班、休息日加班及法定节假日加班。在此期间，劳动者的工作状态与常规工作时间具有同一性，因此加班时间应视为“工作时间”。例如程序员因项目紧急被安排通宵加班，凌晨在办公室突发疾病送医抢救无效死亡，符合“在工作时间和工作岗位”的视同工伤情形。需注意的是，