组织工作笔试试题及答案.docVIP

组织工作笔试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.组织工作的核心是

A.人员管理

B.目标设定

C.资源分配

D.沟通协调

答案：B

2.在组织设计中，职能型结构的主要特点是

A.管理层级少

B.部门划分清晰

C.管理幅度大

D.跨部门协作频繁

答案：B

3.组织文化对组织行为的影响主要体现在

A.提高员工满意度

B.增强组织凝聚力

C.促进创新

D.以上都是

答案：D

4.在组织变革中，最常见的阻力来源是

A.员工的不适应

B.高层管理者的反对

C.外部环境变化

D.技术进步

答案：A

5.组织行为学的研究对象是

A.组织结构

B.组织文化

C.个体和群体行为

D.组织变革

答案：C

6.在组织决策中，最常用的决策模型是

A.理性决策模型

B.有限理性决策模型

C.程序化决策模型

D.非程序化决策模型

答案：A

7.组织中的沟通渠道主要包括

A.正式沟通和非正式沟通

B.口头沟通和书面沟通

C.内部沟通和外部沟通

D.上行沟通和下行沟通

答案：A

8.在组织激励中，最常见的激励方式是

A.物质激励

B.精神激励

C.挑战性任务

D.以上都是

答案：D

9.组织中的领导风格主要包括

A.民主型、专制型、放任型

B.参与型、指令型、授权型

C.指导型、支持型、授权型

D.以上都是

答案：D

10.在组织设计中，矩阵型结构的主要特点是

A.管理层级少

B.部门划分清晰

C.管理幅度大

D.跨部门协作频繁

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织工作的基本内容包括

A.目标设定

B.组织结构设计

C.人员管理

D.沟通协调

E.组织变革

答案：A,B,C,D,E

2.组织文化的构成要素包括

A.价值观

B.行为规范

C.仪式和符号

D.使命和愿景

E.组织历史

答案：A,B,C,D,E

3.组织变革的阻力来源包括

A.员工的不适应

B.高层管理者的反对

C.外部环境变化

D.技术进步

E.组织文化

答案：A,B,E

4.组织行为学的研究方法包括

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.案例研究法

E.访谈法

答案：A,B,C,D,E

5.组织决策的类型包括

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.理性决策

D.有限理性决策

E.战略决策

答案：A,B,C,D,E

6.组织中的沟通网络类型包括

A.链式网络

B.轮式网络

C.全通道式网络

D.Y式网络

E.群体网络

答案：A,B,C,D,E

7.组织激励的理论包括

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.强化理论

答案：A,B,C,D,E

8.组织中的领导行为包括

A.指导行为

B.支持行为

C.授权行为

D.指令行为

E.参与行为

答案：A,B,C,D,E

9.组织设计的类型包括

A.职能型结构

B.事业部型结构

C.矩阵型结构

D.直线型结构

E.网络型结构

答案：A,B,C,D,E

10.组织变革的步骤包括

A.诊断问题

B.制定变革方案

C.实施变革

D.评估变革效果

E.反馈与调整

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织工作的主要目的是提高组织的效率和效果。

答案：正确

2.组织文化对组织行为没有直接影响。

答案：错误

3.组织变革过程中，阻力是不可避免的。

答案：正确

4.组织行为学的研究对象主要是组织结构。

答案：错误

5.组织决策中最常用的决策模型是有限理性决策模型。

答案：错误

6.组织中的沟通渠道只有正式沟通。

答案：错误

7.物质激励是组织中最常见的激励方式。

答案：正确

8.组织中的领导风格只有专制型。

答案：错误

9.矩阵型结构是组织设计中的一种常见结构。

答案：正确

10.组织变革的步骤只有实施变革。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述组织工作的基本内容。

答案：组织工作的基本内容包括目标设定、组织结构设计、人员管理、沟通协调和组织变革。目标设定是组织工作的起点，为组织提供方向和目标。组织结构设计是根据组织目标和环境，设计组织的部门、层级和权责关系。人员管理包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等，以确保组织有合适的人才。沟通协调是确保组织内部各部门和成员之间有效沟通和协作。组织变革是适应环境变化，对组织进行结构调整和优化。

2.简述组织文化的构成要素。

答案：组织文化的构成要素包括价值观、行为规范、仪式和符号、使命和愿景以及组织历史。价值