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用人单位未签订劳动合同的法律责任

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，既是劳动者维护自身权益的“安全绳”，也是用人单位规范用工管理的“指南针”。在实际用工场景中，部分用人单位因法律意识淡薄、规避用工成本或存在侥幸心理，未与劳动者签订书面劳动合同的情况时有发生。这种行为不仅损害劳动者的合法权益，更会引发一系列法律风险。本文将围绕用人单位未签订劳动合同的法律责任展开系统分析，从基础认知到具体责任，再到实践应对，层层递进，帮助用人单位清晰理解法律边界，促进劳动关系的和谐稳定。

一、劳动合同的基础认知与签订要求

要明确未签订劳动合同的法律责任，首先需要理解劳动合同