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摘要：本文以人力资源为研究对象，通过对人力资源管理的理论和实践进行分析，探讨如何优化人力资源配置，提高企业竞争力。首先，对人力资源管理的相关理论进行综述，然后结合我国实际情况，分析人力资源管理的现状及存在的问题。接着，提出优化人力资源配置的具体措施，包括完善人力资源规划、加强员工培训、优化薪酬福利体系等。最后，对优化人力资源配置的成效进行评估，为我国企业提高人力资源管理水平
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