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2026年劳动法与社会保障法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期为4个月。根据2023年修订的《劳动合同法》及相关司法解释，该试用期约定的效力为：

A.有效，因合同期限超过1年可约定最长4个月试用期

B.部分无效，超过2个月的试用期视为正式合同期

C.全部无效，应重新约定不超过2个月的试用期

D.效力待定，需经劳动行政部门备案后生效

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限2年，试用期4个月超过法定上限，超过部分无效，视为正式合同期。

2.某外卖平台与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自行承担交通工具、配送风险，平台按单结算费用。2025年最高人民法院《关于新就业形态劳动者权益保护的指导意见》出台后，若王某主张与平台存在劳动关系，关键举证责任在于：

A.平台需证明双方不存在人身隶属性

B.王某需证明平台对其工作时间、路线有实质性管理

C.双方均无需举证，由仲裁机构根据协议性质认定

D.劳动行政部门应主动调查平台用工模式

答案：B

解析：指导意见明确，新就业形态劳动者主张劳动关系的，需初步证明平台对其劳动过程存在控制（如工作时间、路线、奖惩规则等）；平台若否认，需反证双方为平等合作关系。

3.某企业因经营困难，经职工代表大会通过后，决定将全体员工当月工资延迟30日发放。根据《工资支付暂行规定》及2024年《保障农民工工资支付条例》修订内容，该行为：

A.合法，因已履行民主程序

B.违法，工资最长可延迟15日发放

C.部分违法，非农民工工资可延迟30日

D.需经全体员工书面同意方可延迟

答案：B

解析：修订后的《保障农民工工资支付条例》将工资支付周期最长延迟期限统一为15日（特殊情况经批准可延长至30日，但需向人社部门备案），本题未提及备案，故延迟30日违法。

4.李某在某建筑公司工作期间，公司未为其缴纳工伤保险。2026年3月李某因工致残被鉴定为7级伤残，其可主张的工伤保险待遇支付主体为：

A.工伤保险基金与公司连带支付

B.公司全额支付

C.工伤保险基金先行支付后向公司追偿

D.由社会保险行政部门责令公司补缴后由基金支付

答案：B

解析：《社会保险法》第41条规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，可由工伤保险基金先行支付后追偿。但本题未提及“不支付”情形，故直接由公司全额支付。

5.某公司为降低社保成本，与员工约定将社保费用以补贴形式发放至工资中，由员工自行缴纳。该约定的法律效力为：

A.有效，属双方意思自治

B.部分有效，补贴部分归员工所有

C.无效，违反社会保险强制性规定

D.效力待定，需经社保经办机构确认

答案：C

解析：《社会保险法》第4条规定，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。社保缴纳属法定义务，不得以约定形式免除，该约定无效。

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.根据2025年《劳动合同法实施条例》修订内容，下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形有：

A.用人单位以组织委派形式调动劳动者

B.用人单位合并、分立后调整劳动者工作单位

C.劳动者因个人职业规划主动申请调岗至关联企业

D.用人单位通过设立新公司，将原员工劳动关系转移至新公司

答案：ABD

解析：实施条例明确，“非因本人原因”包括用人单位主导的调动、合并分立、关联企业间转移等；劳动者主动申请调岗属个人原因，排除C。

2.下列关于基本养老保险待遇的表述，符合《社会保险法》及2026年最新政策的有：

A.参保人达到法定退休年龄但缴费不足15年的，可一次性补缴至满15年

B.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率

C.退休后按月领取的基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成

D.参保人死亡后，其个人账户余额可继承，丧葬补助金由统筹基金支付

答案：BCD

解析：2026年政策调整后，缴费不足15年的，需逐年补缴（距满15年不足5年的可一次性补缴），A错误；其余选项均符合法律规定。

3.某科技公司与员工张某签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为3年，月经济补偿为离职前月工资的20%。根据《劳动合同法》及司法解释，该协议的违法之处包括：

A.竞业限制期限超过2年

B.经济补偿标准低于月工资的