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高级经济师人力资源2025年真题及答案!

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的核心是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.薪酬管理

D.人力资源规划

2.2.以下哪项不是人力资源管理的五大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬福利管理

D.财务管理

3.3.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效评估

D.财务报表

4.4.企业进行内部招聘的主要优势是什么？()

A.降低招聘成本

B.提高员工忠诚度

C.提高员工绩效

D.以上都是

5.5.以下哪项不是绩效管理的关键要素？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.薪酬调整

6.6.以下哪项不是培训与发展的主要方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.案例分析

D.人员调配

7.7.以下哪项不是劳动关系的特征？()

A.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

B.劳动关系的目的是实现劳动者的就业和用人单位的生产目的

C.劳动关系具有长期性和稳定性

D.劳动关系不受法律调整

8.8.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.效率原则

D.市场原则

9.9.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业规章制度

10.10.以下哪项不是人力资源战略的制定过程？()

A.人力资源需求分析

B.人力资源战略目标制定

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略评估

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源配置计划

C.人力资源素质提升计划

D.人力资源成本预算

12.2.以下哪些属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

13.3.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？()

A.人力资源规划

B.员工信息管理

C.绩效评估

D.薪酬福利管理

E.人力资源成本分析

14.4.以下哪些是影响员工满意度的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.领导风格

E.组织文化

15.5.企业进行人力资源战略规划的步骤包括哪些？()

A.人力资源需求分析

B.确定人力资源战略目标

C.制定人力资源战略规划

D.实施人力资源战略规划

E.评估人力资源战略效果

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的目的是为了确保人力资源与企业战略目标的匹配，其中，人力资源需求预测是人力资源规划的首要步骤，它主要通过对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测，以确定人力资源的配置计划。

17.绩效管理是一个持续的过程，它通过设定明确的目标、收集和分析绩效数据、提供反馈和奖励等方式，帮助员工提高工作表现，实现个人和组织的共同发展。

18.在人力资源招聘过程中，内部招聘和外部招聘是两种主要的招聘方式。内部招聘是指在企业内部寻找合适的人选填补职位空缺，而外部招聘则是从企业外部寻找人才。

19.人力资源信息系统（HRIS）是一种集成的信息技术系统，它能够收集、存储、分析和报告与人力资源管理相关的数据，从而提高人力资源管理效率和决策水平。

20.企业文化建设是人力资源管理工作的重要组成部分，它通过塑造企业的核心价值观、共同愿景和团队精神，提升员工的归属感和忠诚度。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它主要关注如何通过人力资源管理实现企业战略目标。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

23.内部招聘是企业在内部寻找合适的人选填补职位空缺的一种招聘方式，它通常比外部招聘成本更低。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

25.企业文化建设是企业长期发展的关键，它对员工的职业发展和个人成长没有直接影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.