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2026杜邦（中国）校招面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.杜邦核心业务不包括以下哪个？

A.农业B.电子C.教育D.化工

2.杜邦注重的安全理念是？

A.事后补救B.预防为主C.冒险尝试D.随机应对

3.杜邦历史上首次进入中国市场是在哪一年？

A.1980B.1983C.1985D.1988

4.以下哪种产品不是杜邦生产的？

A.特氟龙B.莱卡C.可口可乐D.凯芙拉

5.杜邦的可持续发展目标不涉及？

A.环境保护B.社会贡献C.无限扩张D.经济发展

6.杜邦在研发上的投入倾向于？

A.短期见效项目B.长期创新项目C.模仿竞品项目D.无计划项目

7.杜邦的企业文化强调？

A.个人英雄主义B.团队合作C.单打独斗D.各自为政

8.杜邦的主要市场不包括？

A.亚洲B.非洲C.欧洲D.南极洲

9.杜邦在化工领域的主要优势是？

A.价格低B.技术创新C.产量大D.广告多

10.杜邦对员工的培训重点是？

A.娱乐技能B.专业技能C.社交技能D.游戏技能

多项选择题（每题2分，共10题）

1.杜邦的创新领域包括？

A.材料科学B.生命科学C.信息技术D.能源领域

2.杜邦的安全管理措施有？

A.安全培训B.安全制度C.安全检查D.安全奖励

3.杜邦在中国的业务布局有？

A.生产基地B.研发中心C.销售网络D.客服中心

4.杜邦的可持续发展举措包括？

A.节能减排B.循环利用C.社会责任D.产品升级

5.杜邦注重的人才素质有？

A.创新能力B.团队精神C.学习能力D.抗压能力

6.杜邦的主要产品线有？

A.高性能材料B.农业产品C.电子材料D.医疗产品

7.杜邦企业文化的特点有？

A.创新B.责任C.合作D.冒险

8.杜邦在全球的市场战略包括？

A.本地化B.多元化C.高端化D.大众化

9.杜邦的研发成果应用于？

A.航空航天B.汽车工业C.建筑行业D.食品行业

10.杜邦对员工的职业发展支持有？

A.培训机会B.晋升通道C.导师指导D.休假福利

判断题（每题2分，共10题）

1.杜邦只专注于化工业务。（）

2.杜邦的安全理念是不重视预防。（）

3.杜邦在中国有广泛的业务布局。（）

4.杜邦不关注可持续发展。（）

5.杜邦的企业文化不强调团队合作。（）

6.杜邦的市场主要集中在亚洲。（）

7.杜邦的研发投入主要用于短期项目。（）

8.杜邦的产品不涉及农业领域。（）

9.杜邦对员工培训不注重专业技能。（）

10.杜邦的安全管理没有制度保障。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述杜邦的核心价值观。

2.杜邦的安全管理有何重要性？

3.举例说明杜邦的创新产品。

4.杜邦在中国发展有哪些优势？

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论杜邦如何平衡创新与安全的关系。

2.谈谈杜邦可持续发展对企业的意义。

3.分析杜邦在中国市场面临的挑战及对策。

4.你认为杜邦应如何培养和留住人才？

答案

单项选择题

1.C2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.D9.B10.B

多项选择题

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC

判断题

1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题

1.杜邦核心价值观包括创新、责任、安全、可持续发展等，强调以创新驱动发展，对社会和环境负责。

2.杜邦安全管理可保障员工生命安全，减少事故损失，维护企业声誉，促进可持续发展。

3.如特氟龙，用于厨具不粘涂层；凯芙拉，用于防弹衣等，具有高强度特性。

4.中国市场大、劳动力资源丰富、政策支持，杜邦有技术和品牌优势，能实现互利。

讨论题

1.创新时建立严格安全评估体系，在安全框架内鼓励创新思维，用安全保障创新成果。

2.提升企业形象，降低成本，符合社会需求，增强竞争力，实现长期稳定发展。

3.挑战有竞争激烈、文化差异等。对策为加强本地化、提升创新