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在职人员培训体系管理规定

第一章总则

第一条目的

为规范公司在职人员培训管理，提升员工综合素质和业务能力，促进公司持续发展，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司所有在职人员，包括正式员工、合同工及其他形式聘用的员工。

第三条培训原则

全员参与原则：公司鼓励所有员工积极参与培训，提升个人能力。

需求导向原则：培训内容应符合公司发展战略和员工职业发展规划。

绩效导向原则：培训效果应与员工绩效考核相结合，确保培训的实际效果。

持续改进原则：公司将持续优化培训体系，提高培训质量。

第二章管理机构及职责

第四条管理机构

公司设立培训管理委员会，负责公司整体培训工作的规划、组织和监