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2025年人力资源年底工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源部围绕“降本增效、组织韧性、人才密度”三大公司级核心目标，以“数据穿透、业务穿透、文化穿透”为工作主线，全年共启动27个HR专项、关闭25个，完成率92.6%，直接贡献财务收益1.38亿元，占公司年度降本目标的41%；同时，员工敬业度提升6.4个百分点至84.7%，高于行业75分位，支撑了营收逆势增长11.2%。以下从“量化成果+关联目标价值”“具体问题+主客观归因”两个维度复盘，并给出2026年“SMART目标—分阶段任务—资源/风险/能力”一体化计划。

一、2025年量化成果与目标价值映射

1.降本增效

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