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2026年经济师的考核标准与绩效管理方法
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
1.根据2026年经济师考核标准，以下哪项不属于经济师专业技术能力考核的核心内容？
A.经济政策分析能力
B.经济管理实务操作能力
C.经济法律法规应用能力
D.经济师职业道德与职业操守
2.2026年经济师绩效管理方法中，以下哪种方法最能体现动态性原则？
A.年度绩效评估
B.平时考核与定期评估相结合
C.绩效奖金一次性发放
D.绩效改进计划静态执行
3.某省2026年经济师考核标准中，对经济师的专业知识要求不包括以下哪项？
A.宏观经济学基础
B.区域经济发展规划
C.企业财务管理实务
D.国际贸易理论与实务
4.在绩效管理中，以下哪种方法最能体现员工参与性原则？
A.自上而下的强制考核
B.员工与上级共同制定绩效目标
C.绩效结果完全由上级决定
D.绩效评估标准固定不变
5.2026年经济师考核标准中，对经济师的管理能力要求不包括以下哪项？
A.项目管理能力
B.团队协作能力
C.经济决策能力
D.技术研发能力
6.某市2026年经济师绩效管理方法中，以下哪种方式最能体现公平性原则？
A.绩效奖金与职位挂钩
B.绩效评估标准统一透明
C.绩效结果随机分配
D.绩效申诉机制缺失
7.根据2026年经济师考核标准，以下哪项不属于经济师职业发展要求？
A.持续学习与培训
B.职业资格动态管理
C.绩效结果完全市场化
D.职业道德终身监督
8.在绩效管理中，以下哪种方法最能体现激励性原则？
A.绩效工资固定不变
B.绩效改进计划强制执行
C.绩效奖金与绩效结果挂钩
D.绩效评估完全主观化
9.2026年经济师考核标准中，对经济师的政策理解能力要求不包括以下哪项？
A.国家经济政策解读
B.地方经济政策执行
C.企业内部政策制定
D.国际经济政策分析
10.某省2026年经济师绩效管理方法中，以下哪种方式最能体现发展性原则？
A.绩效评估结果单一化
B.绩效改进计划个性化
C.绩效奖金完全固定
D.绩效申诉机制缺失
二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）
1.根据2026年经济师考核标准，经济师专业技术能力考核的核心内容包括哪些方面？
A.经济政策分析能力
B.经济管理实务操作能力
C.经济法律法规应用能力
D.经济预测与决策能力
E.经济师职业道德与职业操守
2.2026年经济师绩效管理方法中，以下哪些方法最能体现动态性原则？
A.平时考核与定期评估相结合
B.绩效改进计划的动态调整
C.绩效奖金的动态分配
D.绩效评估标准的静态固定
E.绩效结果的动态反馈
3.某省2026年经济师考核标准中，对经济师的专业知识要求包括哪些方面？
A.宏观经济学基础
B.区域经济发展规划
C.企业财务管理实务
D.国际贸易理论与实务
E.统计学与计量经济学
4.在绩效管理中，以下哪些方法最能体现员工参与性原则？
A.员工与上级共同制定绩效目标
B.员工参与绩效评估过程
C.绩效改进计划的共同制定
D.绩效结果的公开透明
E.绩效申诉机制的完善
5.2026年经济师考核标准中，对经济师的管理能力要求包括哪些方面？
A.项目管理能力
B.团队协作能力
C.经济决策能力
D.技术研发能力
E.风险控制能力
三、判断题（共10题，每题1分，共10分）
1.2026年经济师考核标准中，经济师专业技术能力考核仅包括理论知识考试。（×）
2.绩效管理中的动态性原则要求绩效评估标准固定不变。（×）
3.某省2026年经济师考核标准中，对经济师的专业知识要求不包括国际经济政策分析。（×）
4.绩效管理中的激励性原则要求绩效奖金完全固定。（×）
5.经济师绩效管理方法中，员工参与性原则要求员工完全主导绩效评估过程。（×）
6.2026年经济师考核标准中，对经济师的政策理解能力要求不包括地方经济政策执行。（×）
7.绩效管理中的发展性原则要求绩效改进计划完全静态化。（×）
8.某市2026年经济师绩效管理方法中，绩效奖金与职位挂钩最能体现公平性原则。（×）
9.经济师绩效管理方法中，绩效评估结果单一化最能体现发展性原则。（×）
10.2026年经济师考核标准中，对经济师的管理能力要求不包括团队协作能力。（×）
四、简答题（共3题，每题5分，共15分）
1.简述2026年经济师考核标准中，经济师专业技术能力考核的核心内容。
2.简述2026年经济师绩效管理方法中，动态性原则的具体体现。
3.简述某省2026年经济师考核标准中，对经济师的政策理解
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