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管理学原理复习题及答案三

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的四大基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

2.在管理过程中，以下哪项不是领导职能的核心？()

A.指挥

B.激励

C.协调

D.决策

3.组织设计时，以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.简化原则

C.分工原则

D.集权原则

4.控制职能中，以下哪项不是制定标准的依据？()

A.计划目标

B.组织结构

C.财务预算

D.市场变化

5.激励理论中，以下哪项不是马斯洛需求层次理论的基本需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个性

B.领导者的能力

C.组织文化

D.领导者的性别

7.在决策过程中，以下哪项不是决策的类型？()

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.战略决策

D.决策执行

8.有效沟通的要素中，以下哪项不是沟通的关键因素？()

A.明确的信息

B.有效的渠道

C.正确的时机

D.沟通者的情绪

9.在组织结构中，以下哪项不是直线制结构的优点？()

A.权责明确

B.管理幅度大

C.灵活性强

D.决策效率高

10.以下哪项不是影响组织变革成功的因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.资源配置

D.竞争压力

二、多选题(共5题)

11.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.组织结构设计时需要考虑哪些原则？()

A.目标一致性原则

B.简化原则

C.分工原则

D.集权原则

E.分权原则

13.领导者的哪些特质对于领导效能有积极作用？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.情绪管理能力

D.团队协作能力

E.专业知识

14.有效沟通的要素有哪些？()

A.明确的信息

B.有效的渠道

C.正确的时机

D.对方的接收

E.沟通者的情绪

15.组织变革成功的因素包括哪些？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.资源配置

D.政策支持

E.竞争压力

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能中的第一个职能是______。

17.组织结构设计的原则之一是______原则，这有助于提高组织效率。

18.在激励理论中，______需求层次理论认为人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

19.控制职能中的______是制定标准的基础，它为衡量成效和分析偏差提供了依据。

20.领导者的______能力对于激发团队士气和提高工作效率至关重要。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，领导职能是唯一不涉及决策的职能。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全根据组织规模的大小来决定。()

A.正确B.错误

23.在激励理论中，期望理论认为员工的行为是由他们对结果的期望驱动的。()

A.正确B.错误

24.控制职能中的偏差分析主要是为了找出造成偏差的原因。()

A.正确B.错误

25.沟通的目的是为了确保信息的准确无误地传递。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大基本职能及其相互关系。

27.在组织变革过程中，如何确保变革的顺利进行？

28.领导者在激励员工时，应遵循哪些原则？

29.在沟通过程中，如何确保信息的有效传递？

30.请阐述组织结构设计时需要考虑的主要因素。

管理学原理复习题及答案三

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，创新不在其中。

2.【答案】D

【解析】领导职能的核心是激励，而不是决策。决策是管理过程中的一个重要环节。

3.【答案】D

【解析】组织结构设计原则中不包括集权原则，现代管理更倾向于分权。

4.【答案】B

【解析】制定标准的主要依据是计划目标、财务预算和市场需求，组织结构更多是执行层面的考虑。

5.【答案】B

【解析】马斯洛需求层次理论的基本需求从低到高包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

6.【答案】