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用人单位“调休”的合法性与期限限制

引言

在现代劳动关系中，“调休”是用人单位与劳动者之间最常见的用工管理手段之一。无论是因生产旺季集中安排加班后调整休息时间，还是因特殊项目需要临时调整工作节奏，调休都在平衡企业生产需求与劳动者休息权益中扮演着关键角色。然而，实践中因调休引发的劳动争议屡见不鲜：有的企业未经协商单方面强制调休，有的长期拖延调休导致劳动者权益受损，还有的以调休为名规避支付加班费……这些问题的核心，本质上是对“调休”合法性边界与期限限制的认知模糊。本文将围绕“调休”的法律依据、合法性要件、期限规则及实务争议展开系统分析，旨在为用人单位合规管理与劳动者权益保护提供清晰指引。

一、调休