生招聘3人考前自测高频考点模拟试题有答案详解.docxVIP

生招聘3人考前自测高频考点模拟试题有答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.民主管理原则

D.公平竞争原则

2.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等

C.劳动者的工资、社会保险等福利待遇

D.以上都是

3.劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.用人单位有合法理由

B.用人单位与劳动者协商一致

C.用人单位必须支付经济补偿

D.以上都是

5.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤

B.离职时单位未支付工资

C.因单位原因导致劳动者不能继续工作

D.以上都是

6.用人单位应当如何支付劳动者的工资？()

A.按月支付

B.按周支付

C.按天支付

D.按小时支付

7.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.个人隐私争议

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？()

A.具有法律约束力

B.具有强制执行力

C.可以上诉

D.以上都是

9.用人单位应当如何处理劳动者的工伤事故？()

A.立即停止伤害

B.立即报告有关部门

C.立即组织救治

D.以上都是

10.劳动者在哪些情况下可以获得带薪年休假？()

A.连续工作满1年

B.连续工作满10年

C.连续工作满20年

D.连续工作满30年

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.工作内容、地点、时间

C.劳动报酬

D.劳动条件、劳动纪律

E.保守商业秘密和竞业限制

12.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.工伤待遇争议

E.离职经济补偿争议

13.用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定试用期？()

A.劳动合同期限1年以上不满3年

B.劳动合同期限3年以上

C.劳动合同期限不满1年

D.劳动合同期限不满3年

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的

14.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因工负伤

B.离职时单位未支付工资

C.因单位原因导致劳动者不能继续工作

D.被违法解除或者终止劳动合同

E.劳动合同到期终止且单位未续签

15.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

E.依法解除劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起____日内应当与劳动者订立书面劳动合同。

17.劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以____日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

19.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、每周工作时间不超过____小时的工时制度。

20.根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，因工致残被鉴定为____级至____级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者家庭原因为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当为所有劳动者缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以拒绝支付医疗费。()

A.正确B.错误

25.劳动合同到期后，如果双方未续签合同，劳动者不再享有劳动合同规定的权益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动合同法》对劳动合同订立的基