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2025年分队政治忠诚自查报告

2025年，我分队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”目标要求，围绕政治忠诚核心内涵，从思想、政治、组织、作风等维度开展全面自查，深挖问题根源，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、政治忠诚践行情况

（一）铸牢政治信仰，强化思想引领。全年严格落实“第一议题”制度，围绕党的二十大精神、习近平强军思想等重点内容，组织集中学习14次、专题研讨6次，支委带头领学《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，结合分队任务特点开展“忠诚是什么、怎样守忠诚”主题讨论2次。个人自学方面，建立“每日30分钟”学习机制，依托“学习强国”“军职在线”等平台，人均年度学习积分达2.8万分，党员笔记评查优秀率92%。通过常态化理论武装，分队上下对“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同更加坚定，在“铸牢军魂”专题教育闭卷测试中，全员成绩均达85分以上。

（二）严守政治纪律，强化组织约束。严格执行《中国共产党军队党的建设条例》，全年召开支委会21次，研究重大事项均严格落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，未出现“一言堂”或议而不决现象。党内生活规范度提升明显，民主生活会、组织生活会批评与自我批评“辣味”足，全年共查摆问题4类17项，均制定整改台账并按期销号。日常监督中，落实“八小时外”动态跟踪机制，通过家属联系、骨干包保等方式，开展谈心谈话37人次，发现并纠正手机使用不规范、消费观念偏差等苗头性问题5个，全年无违规违纪事件发生。

（三）聚焦主责主业，强化担当作为。始终将政治忠诚体现在履行使命任务中。年度训练中，围绕“智能+”“体系+”要求，探索轻武器夜间射击、复杂地形班组协同等8项重难点课目训法，分队整体成绩较去年提升12%，3人入选旅“精武标兵”。执行重大任务方面，圆满完成上级赋予的防汛备勤、应急拉动等7项任务，特别是在6月份某地突发山火救援中，分队党员突击队连续奋战36小时，转移群众42人、抢运物资18吨，被当地政府授予“抢险先锋集体”。日常执勤中，严格落实“三个绝对”要求，24小时值班备勤无差错，装备维护完好率保持100%，在季度战备检查中获评“优秀单位”。

（四）厚植政治底色，强化作风锤炼。深入开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育，结合“传承红色基因、担当强军重任”教育，组织参观本地革命纪念馆4次，邀请老战士讲述战斗故事2场，分队自主编排《忠诚之歌》情景短剧，在旅文艺汇演中获二等奖。作风建设上，严格落实中央八项规定和军委十项规定精神，公务接待、物资采购等均按程序公开透明，全年经费使用零违规。官兵关系方面，坚持“五同”要求，干部骨干主动帮难解困，为战士家庭协调解决就医、子女入学等实际问题9件，分队内部风清气正，官兵满意度调查达98%。

二、存在的突出问题

（一）理论武装的系统性和实效性需加强。部分同志存在“任务式学习”倾向，对习近平强军思想的科学体系、内在逻辑把握不够深透，学用结合不够紧密。如在研究新装备操作规范时，未能主动从“科技是核心战斗力”的论断中找思路，仍依赖传统经验；个别战士在教育讨论中，发言内容停留在“背金句”层面，联系岗位实际不紧密。

（二）政治敏锐性和鉴别力有待提升。对意识形态领域斗争的复杂性认识不足，个别同志对网络上“低级红”“高级黑”信息缺乏警惕。如今年3月，某战士在浏览短视频时，对“军人待遇不如外卖员”的错误言论未及时举报，经教育后才认识到问题严重性；在分析涉军舆情时，部分骨干仅关注表面现象，未从“政治安全”高度深入剖析背后的意图。

（三）担当作为的主动性和创新性不足。面对转型发展中的新挑战，存在“求稳怕乱”思想。如在探索“战训耦合”训练模式时，担心安全风险，试点课目推进速度较慢；个别班长骨干习惯“按纲抓建”老套路，对战士思想动态变化把握不精准，解决“00后”战士婚恋观、成才观等问题的方法不够灵活，导致1名战士因成长规划迷茫出现训练积极性下降的情况。

（四）纪律执行的严格性和持久性需强化。日常管理中存在“宽松软”现象，如周末晚点名偶有迟到未较真，手机使用“微违规”（如超时5分钟）未及时纠正；个别同志对“小事小节”警惕性不高，休假归队时携带地方特产赠送骨干，虽未达违纪标准，但反映出纪律意识需进一步强化。

三、问题根源剖析

（一）思想认识存在偏差。对“政治忠诚是具体的、实践的”理解不够深刻，存在“重业务轻政治”倾向，没有把理论学习作为“铸魂工程”来抓，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升不明显。部分同志满足于“完成任务”，缺乏“走在前列”的紧迫感，思想上的“懈怠”直接影响了行动上的“担当”。

（二）能力素质存在短板。部分骨干理论功底不扎实，开展教育引导时“讲大道理多、解小疙瘩