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- 2026-01-08 发布于中国
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毕业设计（论文）
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毕业设计（论文）报告
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人力资源的激励机制(全文)
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人力资源的激励机制(全文)
摘要：本文以人力资源激励机制为研究对象，分析了当前激励机制存在的问题，提出了基于绩效、能力、行为和态度的四维激励机制模型。通过对企业实际情况的研究，探讨了如何将激励机制与企业战略相结合，以提高员工的工作积极性和企业竞争力。本文旨在为我国企业构建有效的人力资源激励机制提供理论依据和实践指导。
随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的重要组
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