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2026年企业劳动关系协调员劳动法规应用测验卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.甲公司与2025年12月新招用的技术主管王某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月。2026年3月，王某因父亲重病需连续请假15天，甲公司以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》及2026年最新司法解释，以下说法正确的是：

A.甲公司解除合法，试用期内企业可任意解除

B.甲公司解除违法，需证明王某不符合录用条件且已公示

C.甲公司解除合法，王某请假影响工作属不符合录用条件

D.甲公司解除违法，试用期最长不得超过4个月

答案：B。依据《劳动合同法》第21条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件需在入职前向劳动者公示。本题中甲公司未举证证明王某不符合已公示的录用条件，故解除违法。

2.乙公司2026年5月因生产设备升级，将部分装配岗位调整为机器人操作岗，拟与10名原装配工协商变更劳动合同中的工作内容。根据《劳动合同法》第35条及《企业民主管理规定》，以下操作符合规定的是：

A.直接向劳动者发放《岗位调整通知书》，要求3日内签字确认

B.召开职工代表大会说明调整原因，听取意见后与劳动者逐一协商

C.委托工会代签变更协议，事后告知劳动者

D.以“客观情况发生重大变化”为由直接解除劳动合同

答案：B。变更劳动合同需双方协商一致，企业应就调整原因、新岗位内容等与劳动者充分协商。召开职代会听取意见是民主程序的必要环节（《企业民主管理规定》第19条）。

3.2026年7月，怀孕7个月的女职工张某向丙公司申请每天工间休息1小时用于孕期检查，公司以“生产任务紧张”为由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》及2026年修订条款，正确的处理是：

A.张某需提供医院证明，公司可安排其他时间补休

B.公司应批准，孕期检查时间计入劳动时间

C.公司有权拒绝，工间休息属于福利范畴

D.张某可自行离岗检查，公司不得扣减工资

答案：B。2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》第6条明确，怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得限制或扣除工资。

4.丁公司2026年8月因经营困难，决定按最低工资标准的80%向待岗员工发放生活费。已知当地月最低工资标准为2500元，月平均工资为7000元。根据《工资支付暂行规定》及2026年新政策，丁公司应发放的最低生活费为：

A.2000元（2500×80%）

B.2800元（7000×40%）

C.1750元（2500×70%）

D.3500元（7000×50%）

答案：A。2026年《关于妥善处理新型冠状病毒感染疫情防控期间劳动关系问题的通知》延续规定，非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

5.2026年10月，退休返聘人员李某在戊公司工作时因设备故障受伤，经鉴定为9级伤残。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（2026年施行），以下处理正确的是：

A.李某与戊公司构成劳动关系，应认定工伤

B.李某与戊公司构成劳务关系，按人身损害赔偿处理

C.戊公司需为李某补缴工伤保险，由工伤保险基金赔付

D.李某可主张工伤保险待遇，由戊公司承担赔偿责任

答案：D。2026年司法解释明确，用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成劳务关系；但未享受养老保险待遇的超龄劳动者，可参照劳动关系处理。本题未明确李某是否享受养老待遇，但新规新增“用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险的，劳动者因工受伤可主张工伤保险待遇，由用人单位承担赔偿责任”。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.根据2026年修订的《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有：

A.职业技能培训计划

B.工作地点

C.竞业限制期限

D.社会保险

答案：BD。必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等（第17条）。培训、竞业限制属约定条款。

2.某互联网公司与程序员赵某签订的劳动合同中约定“每月工资2万元（含加班费）”，2026年6月赵某加班30小时（其中休息日加班20小时，法定节假日加班10小时）。根据《工资支付暂行规定》及2026年加班费计算新规，以下说法正确的是：

A.合同中“工资含加班费”的约定无效

B.赵某6月应得工资=20000元+（20000÷21.75÷8×20×200%）+（20000÷21.75÷8×10×300%）

C.若公司已支付20000元，需补足加班