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2026年企业人力资源管理师劳动法知识测验卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，总分40分）

1.甲公司与刚毕业的应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.乙企业因生产旺季需要安排员工李某连续加班，根据《劳动法》规定，李某当月累计加班时间不得超过（）。

A.36小时B.40小时C.44小时D.60小时

3.丙公司未依法为员工王某缴纳2025年1月至6月的社会保险费，王某于2026年3月提出补缴申请。根据《社会保险法》及相关规定，社会保险费的补缴时效（）。

A.受2年时效限制B.受3年时效限制C.不受时效限制D.受5年时效限制

4.丁公司与员工赵某签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同行业工作”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该竞业限制条款（）。

A.有效，赵某需履行义务B.无效，因缺乏经济补偿约定

C.效力待定，需双方补充约定D.部分有效，期限不得超过1年

5.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天、双周工作5天），平均每周工作时间48小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，该公司应向员工支付的周超时工作报酬标准为不低于工资的（）。

A.150%B.200%C.300%D.无需支付，因平均每周未超44小时

6.女职工孙某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对孙某的请求（）。

A.可不予批准B.应批准，但不计入劳动时间

C.应批准，且视为正常劳动D.应批准，但需扣除相应工资

7.戊公司因经营困难进行经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10日B.15日C.30日D.60日

8.员工钱某在甲公司工作满8年，2025年请病假累计3个月。根据《职工带薪年休假条例》，钱某2026年可享受的年休假天数为（）。

A.0天B.5天C.10天D.15天

9.己公司与员工签订的集体合同未明确约定试用期工资标准，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于（）。

A.本单位相同岗位最低档工资B.劳动合同约定工资的80%

C.当地最低工资标准D.以上三者中最高值

10.庚公司安排员工李某在2026年春节（2月10日-12日为法定节假日）加班3天，其中2月10日（初一）为法定休假日，2月11日、12日为调休日。李某日工资为300元，庚公司应支付的加班费总额为（）。

A.2700元B.2400元C.2100元D.1800元

11.辛公司与员工吴某签订的劳动合同中约定“每月25日发薪”，但2025年12月因资金周转困难，直至2026年1月30日仍未支付12月工资。根据《劳动合同法》，吴某可主张的权利是（）。

A.要求支付工资，无权主张经济补偿B.要求支付工资，并主张50%-100%的赔偿金

C.要求解除劳动合同并主张经济补偿D.要求支付工资及同期银行贷款利息

12.某劳务派遣公司将员工周某派遣至用工单位乙公司，乙公司因生产任务取消将周某退回。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应（）。

A.立即解除与周某的劳动合同B.在无工作期间按当地最低工资标准支付报酬

C.安排周某至其他用工单位，否则停发工资D.与周某协商降低劳动合同约定的工资标准

13.员工郑某在甲公司工作期间，非因工负伤需停止工作医疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，郑某实际工作年限12年、在甲公司工作5年，其医疗期为（）。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

14.壬公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”。该条款（）。

A.有效，属双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，补贴条款有效D.效力待定，需劳动行政部门确认

15.某公司员工王某因严重违反规章制度被解除劳动合同，王某认为公司制度未公示，主张解除违法。根据《劳动合同法》，公司需举证（）。

A.制度内容合法B.制度经民主程序制定C.已向王某公示D.以上均需举证

16.员工陈某在甲公司工作满10年，2026年1月1日劳动合同到期，陈某提出订立无固定期限劳动合同。甲公司（）。

A.必须订立B.可拒绝，因合同到期属双方协商范畴

C.可拒绝，因陈某未