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摘要:随着社会经济的快速发展,人力资源管理作为企业核心竞争力的关键因素,其重要性日益凸显。本文从人力资源管理的理论出发,结合实际案例,对人力资源管理的基本理论、实践应用以及发展趋势进行了深入探讨。通过对人力资源管理战略、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的研究,旨在为我国企业提供有效的人力资源管理策略,以提升企业的核心竞争力。本文共计6000字,分为

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