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2025/12/29
员工考勤管理制度培训
汇报人：WPS
CONTENTS
目录
01
考勤制度概述
02
考勤制度具体内容
03
考勤制度执行与监督
04
考勤制度培训要点
考勤制度概述
01
制度目的
01
保障工时数据准确
某科技公司曾因考勤记录混乱引发薪资纠纷，规范考勤可确保员工每日8小时工时数据精确，避免薪资核算争议。
02
维护职场公平秩序
某制造企业推行指纹打卡后，迟到早退现象减少40%，通过统一考勤标准保障所有员工在出勤规则面前待遇平等。
制度目的
优化人力资源配置
根据考勤数据分析，某互联网公司发现研发岗位周三出勤率最高，据此调整团队协作会议时间提升30%工作效率。
强化企业管理效能
某连锁零售企业通过智能考勤系统，实时监控全国500家门店员工到岗情况，异常到岗事件响应速度提升60%。
适用范围
01
正式员工群体
涵盖与公司签订劳动合同的全职员工，如技术部工程师、市场部专员等，例某互联网企业明确纳入考勤系统管理。
02
劳务派遣及实习生
包括通过第三方公司派遣的劳务人员和实习期员工，参考某制造业规定其考勤与正式员工同等考核。
考勤制度具体内容
02
正常出勤规定
工作日出勤时间标准
公司实行朝九晚六工作制，员工需每日8:30-9:00签到，18:00-18:30签退，如遇项目紧急可申请弹性打卡，需提前在OA系统报备。
打卡管理要求
采用指纹+人脸识别双打卡模式，忘打卡需在24小时内提交纸质说明，经部门主管签字后交至人力资源部备案，每月忘打卡超3次将影响全勤奖。
外出办公考勤规范
因公外出需提前填写《外出申请单》，注明目的地、事由及预计返回时间，如临时外出，需在1小时内通过企业微信向直属领导报备，未报备按旷工处理。
请假制度说明
请假类型及适用场景
公司规定病假需提供二级以上医院证明，如员工因感冒发烧请假3天，需提交诊断书及缴费凭证。
请假审批流程
员工请假1天内由直属主管审批，3天以上需部门经理签字，例如市场部小王请假5天由总监终审。
请假薪资核算
事假期间无工资，年假按正常薪资发放，如员工休5天年假，当月工资照常全额发放。
特殊情况请假处理
如员工直系亲属去世，可申请3天丧假，薪资正常发放，无需额外扣减工资。
加班管理办法
加班申请与审批流程
员工需提前通过OA系统提交加班申请，注明加班事由、时长，经部门主管及HR审批后方可生效，如遇紧急项目可事后24小时内补申。
加班时长计算与补偿标准
平日加班按1.5倍时薪核算，周末加班可优先安排调休（1:1.5），法定节假日加班按3倍日薪支付，如某互联网公司国庆加班3天获额外9天日薪补偿。
加班健康保障与禁止条款
企业需保障员工每月加班不超过36小时，加班4小时以上提供免费餐食与交通补贴，禁止强制加班，某制造业因违规强制加班被劳动监察部门处罚5万元。
迟到早退处理
正式在职员工
公司全体签订劳动合同的正式员工均需遵守考勤制度，如技术部工程师需每日通过指纹打卡记录上下班时间。
特定岗位人员
外勤销售人员、项目驻场人员等需通过定位签到+日报双轨制考勤，例如市场部王某需每日上传拜访客户定位记录。
旷工认定与后果
加班申请与审批流程
员工需提前通过OA系统提交加班申请，注明加班事由、时长，经部门主管审批后方可执行，如项目紧急可事后24小时内补申。
加班工时核算标准
平日加班按1.5倍时薪计算，周末加班按2倍时薪或安排调休，法定节假日加班按3倍时薪，以打卡记录与审批单为核算依据。
加班福利与限制
加班超过2小时可申请餐补30元/次，超过晚10点可报销打车费；每月累计加班不超过36小时，保障员工合理休息。
考勤制度执行与监督
03
考勤记录方式
请假类型及适用场景
涵盖病假、事假、年假等类型，如员工因感冒发烧需请假3天，需提供二级以上医院开具的诊断证明。
请假审批流程规范
员工请假1天内由直属主管审批，3天以上需部门经理及HR签字，如市场部员工王某请假5天按此流程办理。
考勤记录方式
请假薪资核算标准
病假期间按日工资的80%计发，年假全额发放，如员工李某休3天病假，薪资扣除3×(日薪×20%)。
请假未获批处理办法
未经批准擅自休假按旷工处理，连续旷工3天视为严重违纪，参照《员工手册》第12章第3条规定执行。
异常情况处理
工作时间标准
公司实行每日8:30-17:30工作制，午休1小时，如某科技公司要求员工上下班需在钉钉打卡，迟到5分钟以上扣绩效。
考勤打卡要求
员工需在规定时间内通过企业微信打卡，忘打卡需当日提交纸质说明，经部门主管签字确认。
全勤奖励机制
当月无迟到、早退、旷工记录者，可获得全勤奖300元，如某制造企业将全勤奖纳入年终奖考核指标。
监督机
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