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摘要
随着市场竞争的日益激烈,企业员工的综合素质成为决定企业成败的关键因
AT
素之一。培训作为提升员工素质的重要手段,对企业的发展至关重要。公司
作为国内领先的商办资产运营商,近年来在营销人员的培训方面投入了大量资源,
但培训效果并不理想,存在培训需求匹配度不高、培训内容缺乏针对性、培训形
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