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2025年职场权益保护法律常识知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的60%。根据《劳动合同法》最新修订条款，下列说法正确的是（）

A.试用期长度合法，工资比例合法

B.试用期长度合法，工资比例不合法

C.试用期长度不合法，工资比例合法

D.试用期长度不合法，工资比例不合法

答案：B

解析：2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修正案明确，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，故长度合法；但试用期工资不得低于转正后工资的80%，60%低于法定底线，故工资比例不合法。

2.2025年4月，某平台外卖骑手刘某在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤。平台公司以“众包协议”为由拒绝承担工伤保险责任。刘某申请仲裁，仲裁庭应适用的核心法律文件是（）

A.《民法典》侵权责任编

B.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（2025版）》

C.《社会保险法》

D.《电子商务法》

答案：B

解析：2025版《指导意见》首次将“众包骑手”纳入强制工伤保险范畴，平台企业须单险种参保，仲裁庭以此作为直接依据。

3.2025年5月，某制造企业使用AI面部识别系统实时监测员工微表情，并以“情绪异常”为由对员工李某作出记过处分。李某提起人格权诉讼，法院最有可能援引的条文是（）

A.《个人信息保护法》第13条合法性基础

B.《劳动法》第4条用人单位规章制度

C.《民法典》第1033条隐私权与个人信息保护

D.《网络安全法》第42条数据跨境规则

答案：C

解析：微表情数据属于敏感个人信息，未经员工单独同意即用于纪律处分，构成对人格权的侵害，法院优先适用《民法典》人格权编。

4.2025年6月，某金融公司推行“996”工作制，并在劳动合同中约定“员工自愿放弃加班费”。员工张某离职后追索三年加班费共计28万元，公司抗辩“自愿放弃”有效。法院应如何裁判（）

A.尊重意思自治，驳回请求

B.部分支持，支持一年加班费

C.支持全部请求，放弃条款无效

D.调解结案，双方各承担50%

答案：C

解析：2025年最高人民法院第32号指导性案例重申，加班费请求权属于法定权利，不能预先放弃，约定无效。

5.2025年7月，某上市公司裁员30人，公司提前30日向工会说明情况并向人社局报告，但未逐一书面通知被裁员工。员工王某提起违法解除赔偿，仲裁庭应认定（）

A.程序合法，无需赔偿

B.程序轻微瑕疵，赔偿N

C.程序重大违法，赔偿2N

D.程序合法，但需额外支付一个月代通知金

答案：C

解析：2025年《企业经济性裁员程序规定》要求必须向每位员工书面送达裁员通知，遗漏一人即构成“重大程序违法”，适用2N赔偿。

6.2025年8月，某广告公司HR在背景调查时获取候选人陈某的HPV疫苗接种记录，并据此拒绝录用。陈某投诉至人社部门，HR行为被认定为（）

A.合法知情权行使

B.一般过失

C.就业歧视

D.侵犯隐私但不构成歧视

答案：C

解析：疫苗接种记录属于健康信息，与广告岗位无直接关联，拒绝录用构成《就业促进法》第27条禁止的健康歧视。

7.2025年9月，某国企实行“末位淘汰”制度，连续两个季度考核垫底的员工一律解除劳动合同。员工赵某排名末位但考核分数为82分，公司解除合同被认定为（）

A.合法解除

B.违法解除

C.协商一致解除

D.经济性裁员

答案：B

解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》明确，末位淘汰不等于不能胜任，82分属合格，解除违法。

8.2025年10月，某外资公司女员工唐某生育三胞胎，难产，享有产假天数为（）

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

答案：D

解析：2025年《人口与计划生育法》修订，每多生育一婴增加30天，三胞胎加难产假15天，基础98+30×2+15=188天。

9.2025年11月，某互联网公司将员工年度绩效奖金与“朋友圈转发公司广告次数”挂钩，未转发满50次扣减30%奖金。员工周某仲裁主张无效，仲裁庭应适用（）

A.《广告法》

B.《劳动合同法》第4条规章制度合法性

C.《反不正当竞争法》

D.《消费者权益保护法》

答案：B

解析：奖金发放规则属于规章制度，应与工作业绩相关，强制转发广告超出合理