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2025年人力资源公司经理年终总结及2026年工作计划

2025年是公司战略深化落地的关键一年，面对宏观经济环境波动、企业用工需求多元化以及人力资源服务行业竞争加剧的挑战，团队紧扣“客户价值创造”核心，以“数字化赋能”和“服务专业化”为双轮驱动，在业务拓展、产品创新、内部运营效率提升等方面取得阶段性突破。现将全年工作情况总结如下，并结合行业趋势与公司发展目标，明确2026年重点工作计划。

一、2025年核心工作成果与分析

（一）业务规模稳健增长，结构优化成效显著

全年实现营业收入3.2亿元，同比增长18%，超额完成年度目标（2.8亿元）；净利润率较2024年提升2.3个百分点至